• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer

Cerdasco

Pengetahuan Lebih Baik. Wawasan Lebih Tajam

  • Manajemen
  • Ekonomi
  • Keuangan
Blog

Apa saja sisi negatif dan sisi positif birokrasi?

Oleh Ahmad Nasrudin · Diupdate pada July 19, 2019

Apa saja sisi negatif dan sisi positif birokrasi
Advertisement

Birokrasi adalah sebuah sistem di mana ada struktur organisasi dengan tingkat formalisasi yang tinggi dan sebagian besar keputusan penting dibuat oleh otoritas yang lebih tinggi. Birokrasi paling umum di sektor pemerintahan atau perusahaan besar.

Sisi negatif

Pengkritik menganggap bahwa birokrasi identik dengan redundansi, kesewenang-wenangan dan ketidakefisienan. Ini juga terlalu formal, kaku dan terlalu banyak prosedur yang harus dipatuhi.

Karena aturan dan prosedurnya yang kaku, birokrasi seringkali lambat merespons situasi yang tidak terduga atau beradaptasi dengan perubahan kondisi lingkungan bisnis. Selain itu, ketika dibiarkan tanpa kebebasan untuk menyimpang dari aturan, karyawan dapat menjadi frustras, menjadi defensif dan acuh tak acuh.

Tidak adanya pengawasan yang memadai, karyawan dengan kekuatan pengambilan keputusan dapat meminta dan menerima suap sebagai imbalan atas bantuan mereka. Secara khusus, pengambil keputusan dapat menyalahgunakan kekuatan posisi mereka untuk kepentingan pribadi.

Sisi positif

Advertisement

Struktur hirarki birokrasi memastikan bahwa birokrat yang mengelola aturan dan peraturan memiliki tugas yang jelas. Rantai komando yang jelas ini memungkinkan manajemen untuk memonitor kinerja organisasi dan menangani masalah secara efektif saat muncul.

Menerapkan aturan dan kebijakan secara ketat dan konsisten mengurangi kemungkinan sebagian orang akan menerima perlakuan yang lebih menguntungkan daripada yang lain. Dengan tetap impersonal, ini dapat membantu memastikan bahwa semua orang diperlakukan secara adil.

Birokrasi cenderung menuntut karyawan dengan latar belakang pendidikan khusus dan keahlian yang terkait dengan agensi atau departemen tempat mereka ditugaskan. Seiring dengan pelatihan yang berkelanjutan, keahlian ini membantu memastikan bahwa karyawan dapat melaksanakan tugas mereka secara konsisten dan efektif. Selain itu, para pendukung birokrasi berpendapat bahwa karyawan cenderung memiliki tingkat pendidikan dan tanggung jawab pribadi yang lebih tinggi.

Bagikan

Related

  • Birokrasi: Pentingnya, Cara Kerja, Keuntungan, Kerugian
  • Birokrasi Pentingnya Cara Kerja Keuntungan Kerugian
  • Struktur Organisasi Terpusat: Faktor Penentu, Keunggulan, Kekurangan
  • Struktur Organisasi Terpusat Faktor Penentu, Keunggulan, Kekurangan
  • Gaya Manajemen: Pentingnya, Jenis, Kapan Cocok Diadopsi
  • Gaya Manajemen Pentingnya, Jenis, Kapan Cocok Diadopsi
  • Sentralisasi: Pentingnya, Cara Kerja, Determinan, Pro, Kontra
  • Sentralisasi Pentingnya, Cara Kerja, Determinan, Pro, Kontra
  • Kepemimpinan Paternalistik: Karakteristik, Keunggulan, Kelemahan
  • Kepemimpinan Paternalistik Karakteristik, Keunggulan, Kelemahan
  • Gaya Kepemimpinan: Apa Itu? Apa Saja Jenisnya?
  • Gaya Kepemimpinan Apa Itu Apa Saja Jenisnya
Advertisement
Kepemimpinan Paternalistik Karakteristik, Keunggulan, Kelemahan

Kepemimpinan Paternalistik: Karakteristik, Keunggulan, Kelemahan

Apa itu: Kepemimpinan paternalistik (paternalistic leadership) adalah pendekatan kepemimpinan di mana pemimpin memandang bawahan sebagai sebuah keluarga.

Defisit Anggaran Siklikal Penyebab, Cara Kerja, Dampak

Defisit Anggaran Siklikal: Penyebab, Cara Kerja, Dampak

Apa itu: Defisit anggaran siklikal (cyclical budget deficit) adalah ketika pengeluaran pemerintah melebihi pendapatan pemerintah dan itu terjadi karena

Kepemimpinan Laissez-Faire Karakteristik, Kelebihan, Kekurangan

Kepemimpinan Laissez-Faire: Karakteristik, Kelebihan, Kekurangan

Apa itu: Kepemimpinan laissez-faire (laissez-faire leadership) merujuk pada gaya kepemimpinan di mana pemimpin memberikan kebebasan luas kepada bawahan

Advertisement
Kepemimpinan Paternalistik Karakteristik, Keunggulan, Kelemahan

Kepemimpinan Paternalistik: Karakteristik, Keunggulan, Kelemahan

Apa itu: Kepemimpinan paternalistik (paternalistic leadership) adalah pendekatan kepemimpinan di mana pemimpin memandang bawahan sebagai sebuah keluarga.

Defisit Anggaran Siklikal Penyebab, Cara Kerja, Dampak

Defisit Anggaran Siklikal: Penyebab, Cara Kerja, Dampak

Apa itu: Defisit anggaran siklikal (cyclical budget deficit) adalah ketika pengeluaran pemerintah melebihi pendapatan pemerintah dan itu terjadi karena

Kepemimpinan Laissez-Faire Karakteristik, Kelebihan, Kekurangan

Kepemimpinan Laissez-Faire: Karakteristik, Kelebihan, Kekurangan

Apa itu: Kepemimpinan laissez-faire (laissez-faire leadership) merujuk pada gaya kepemimpinan di mana pemimpin memberikan kebebasan luas kepada bawahan

Advertisement

Footer

CARI

POPULER

  • Hubungan antara kurva kemungkinan produksi dengan biaya peluang?
  • Weighted Average Cost of Capital (WACC): Formula, Cara Menghitungnya
  • Kurva Kemungkinan Produksi
  • Koefisien Gini: Arti, Cara Perhitungan, Data, Kelebihan, dan Kekurangan
  • Pilihan Dalam Ilmu Ekonomi: Penjelasan Singkat

TOPIK

Analisis Keuangan Anggaran Pemerintah Ekonomi Internasional Makroekonomi Mikroekonomi Motivasi Organisasi Bisnis Pemasaran Produk Rasio Keuangan Sektor Ekonomi Strategi Struktur Organisasi

Copyright © 2022 · Tentang Kami  · Kebijakan Privasi dan Disclaimer  ·  Ketentuan Penggunaan  ·  Kebijakan Komentar  ·  Kontak Kami