Base plus incentive adalah sistem kompensasi yang menggabungkan upah atau gaji dengan insentif tambahan berdasarkan kinerja karyawan. Kompensasi menggambarkan imbalan uang tunai yang dibayarkan kepada karyawan sebagai imbalan atas layanan yang mereka berikan.
Kompensasi karyawan dapat dibagi menjadi gaji, tunjangan dan insentif. Walaupun gaji dan tunjangan harus kompetitif, insentif adalah pendorong yang paling mungkin untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik di perusahaan. Ada tiga jenis insentif utama: profit sharing, bonus, dan opsi saham.
Bonus didasarkan pada pencapaian tujuan berbasis kinerja individu atau tim. Bonus dapat diberikan untuk mengarahkan secara langsung dan mendukung tujuan perusahaan, misalnya, profitabilitas, penjualan tahunan, atau keberhasilan penyelesaian proyek.
Profit sharing atau bagi hasil adalah pembayaran yang dikaitkan dengan keuntungan perusahaan. Ini biasanya dihitung berdasarkan persentase tertentu dari keuntungan yang diperoleh perusahaan. Bonus bagi hasil biasanya dibayarkan setahun sekali dan dibagi di antara semua karyawan.
Opsi saham adalah bentuk kompensasi yang diberikan kepada internal perusahaan dalam bentuk saham. Dengan kata lain, karyawan atau manajemen dapat memiliki saham perusahaan, tempat di mana mereka bekerja. Mereka menerima opsi untuk membeli saham perusahaan dengan harga yang ditetapkan selama jangka waktu tertentu. Jika bisnis berjalan baik dan saham perusahaan naik, pemegang opsi berbagi dalam keuntungan finansial.
