Job design atau desain pekerjaan adalah jenis-jenis tugas yang membentuk pekerjaan dan cara pekerja melakukan tugas-tugas ini. Ini adalah ruang lingkup umum suatu pekerjaan dari perspektif pemberi kerja, termasuk kompetensi yang diperlukan dan urutan tugas spesifik.
IKLAN
Desain pekerjaan harus mencerminkan keseimbangan antara kebutuhan pribadi karyawan dengan kebutuhan manajemen. Contoh kebutuhan karyawan adalah lingkungan yang sehat, motivasi dan etika kerja. Sedangkan, manajemen menginginkan tanggung jawab yang jelas, efisiensi, dan produktivitas.