Favoritism atau favoritisme adalah praktik memberikan perlakuan istimewa yang tidak adil kepada satu orang atau suatu kelompok dengan mengorbankan orang lain. Ketika terjadi di tempat kerja, efeknya mirip dengan nepotisme. Keduanya mengarah pada diskriminasi di tempat kerja dan dapat menyebabkan konsekuensi negatif seperti moral yang rendah.
Berbeda dengan nepotisme, favoritisme mengacu pada keberpihakan yang didasarkan pada menjadi bagian dari kelompok yang disukai, daripada kinerja pekerjaan. Sedangkan, nepotisme mengacu pada keberpihakan pada keluarga. Ada satu lagi istilah yang mirip keduanya, yakni kronisme, di mana keberpihakan ditujukan pada pasangan atau teman.
Favoritisme menumbuhkan konflik akibat adanya diskriminasi di tempat kerja. Selain itu, efek negatif dari perlakuan semacam ini adalah mengecilkan persaingan dan mempengaruhi moral karyawan. Jika dibiarkan, ini dapat merusak lingkungan kerja dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
