Fleksibilitas pasar tenaga kerja mengacu pada seberapa responsif pasar tenaga kerja untuk menyesuaikan kondisi permintaan-penawaran tenaga kerja. Ketika pasar tenaga kerja fleksibel, mekanisme pasar bekerja untuk mendorong upah menuju keseimbangan segera. Yang sebaliknya adalah kekakuan pasar tenaga kerja (labor market rigidity).
Mengapa fleksibilitas pasar tenaga kerja itu penting?
Fleksibilitas pasar tenaga kerja sangat penting bagi perekonomian. Ketika pasar fleksibel, perusahaan dapat dengan cepat menanggapi perubahan kondisi pasar dengan memodifikasi pekerja mereka. Mereka dapat beradaptasi dengan cepat ketika masalah penawaran-permintaan terjadi atau ketika siklus bisnis beralih ke resesi.
Misalnya, selama resesi, perusahaan menghadapi permintaan yang lemah. Perusahaan menghadapi tekanan profitabilitas dan memaksa mereka untuk mengurangi biaya produksi. Ketika pasar tenaga kerja fleksibel, mereka dapat segera memotong upah sehingga profitabilitas tetap terjaga.
Namun, memang, turunnya upah adalah pilihan yang sulit dilakukan di dunia nyata. Itu juga tidak populer secara politik.
Solusi untuk mendorong pasar tenaga kerja yang fleksibel
Pemerintah perlu mengurangi atau menghilangkan pengganggu pasar yang menghambat pasar mencapai keseimbangan. Ini membutuhkan reformasi pasar tenaga kerja, seperti dengan menghapus upah minimum, meminimalkan kegiatan serikat pekerja, dan sebagainya.
Pilihan lain adalah dengan mendorong kemudahan merekrut dan memecat pekerja. Dengan demikian, perusahaan dapat segera beradaptasi dengan perubahan kinerja mereka.
Meningkatkan informasi permintaan pasokan tenaga kerja dan mendorong pendidikan dan pelatihan yang lebih baik adalah pilihan lain. Langkah-langkah ini meningkatkan mobilitas tenaga kerja dan mengurangi tingkat pengangguran alami dalam perekonomian.
