Kepemimpinan partisipatif (participative leadership) adalah jenis kepemimpinan konsultatif yang mendorong orang lain untuk berpartisipasi. Keputusan kepemimpinan dicapai sebagai hasil akhir dari partisipasi tim.
Cirinya termasuk atasan memiliki keyakinan dan kepercayaan penuh pada bawahan. Ini memungkinkan [[karyawan]] untuk berpartisipasi langsung secara setara dalam [[pengambilan keputusan]].
Karyawan juga merasa benar-benar bebas untuk mendiskusikan hal-hal tentang pekerjaan dengan atasan mereka. [[Pemimpin]] meminta ide dan pendapat karyawan dan memanfaatkannya secara konstruktif. Dengan demikian, ada lebih banyak interaksi antara pemimpin dan bawahan dan komunikasi mengalir dengan bebas.
Diantara perbedaan dengan [[kempemimpinan konsultatif]] adalah tingkat kepercayaan yang dimiliki karyawan kepada atasan. Dalam sistem konsultatif, karyawan jauh lebih nyaman berbagi berita buruk antar sesama mereka karena ada sedikit rasa takut ketika diadukan ke atasan.
Kepemimpinan Partisipatif
IKLAN