Keterasingan (alienation) merujuk pada keadaan perasaan terasing atau terpisah dari lingkungan, pekerjaan, produk pekerjaan, atau lingkungan lainnya. Dalam manajemen sumber daya manusia, ini tercermin dari kurangnya kehangatan mereka terhadap organisasi dan percaya bahwa pekerjaan mereka tidak berarti bagi aspek-aspek lain dari kehidupan mereka.
Sumber ketidakpuasan karyawan dihasilkan dari beberapa faktor seperti ketidakberdayaan, atau ketidakmampuan untuk mempengaruhi kondisi kerja; isolasi, atau tidak adanya interaksi manusia selama jam kerja; tidak berguna, atau tidak adanya pengakuan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik; dan harga diri rendah, akibat kurangnya nilai individu; hilangnya identitas dengan budaya perusahaan. Faktor lainnya termasuk kurangnya prospek, atau perasaan bahwa ada sedikit peluang untuk peningkatan dalam suatu kelompok; dan kurangnya kesetaraan, atau diskriminasi berdasarkan faktor-faktor di luar pekerjaan.
Keterasingan
IKLAN
