Kompensasi karyawan mengacu pada imbal jasa yang diberikan kepada karyawan atas layanan yang mereka berikan kepada perusahaan. Kompensasi karyawan umumnya adalah jenis pengeluaran terbesar dari sebuah perusahaan.
Bentuk kompensasi karyawan
Ada beberapa bentuk kompensasi langsung untuk karyawan, termasuk:
- Upah per jam
- Gaji
- Komisi
- Bonus
Upah per jam biasanya pekerjaan proyek atau pekerjaan yang berbatas waktu. Pekerja menerima upah berdasarkan berapa jam mereka bekerja dalam sehari dan umumnya terkait pekerjaan yang mengandalkan fisik.
Tidak seperti upah per jam, gaji dirancang untuk pekerjaan yang permanen dan tidak berbatas waktu seperti proyek. Selain itu, biasanya, tingkatan pendidikan menentukan gaji yang diterima. Karyawan biasanya terlibat dalam manajemen dan loyalitas kepada perusahaan menjadi poin penting.
Komisi biasanya berorientasi pada produksi. Jenis pekerjaan yang menawarkan komisi biasanya memiliki beban kerja tidak konsisten, tidak ada lembur, dan berbatas waktu.
Selanjutnya, pemberian bonus didasarkan pada pencapaian sasaran. Misalnya, ketika melebihi target laba, perusahaan membagikan bonus kepada karyawan. Besaran bonus bervariasi, tergantung pada kontribusi karyawan terhadap perusahaan.
Mengapa kompensasi karyawan penting?
Dari sudut pandang perusahaan, paket kompensasi yang ditawarkan kepada karyawan sangat penting karena mempengaruhi biaya dan laba perusahaan. Selain itu, kompensasi adalah alasan utama karyawan bekerja untuk perusahaan.
Paket kompensasi dengan gaji dan keuntungan yang besar dapat membantu menarik dan mempertahankan karyawan terbaik. Selain itu, kompensasi juga menjadi alat untuk mempertahankan moral dan loyalitas karyawan.
