Goal congruence, kongruensi tujuan atau kesesuaian tujuan adalah konsistensi atau kesepakatan tujuan individu atau divisi dengan tujuan perusahaan. Agar mencapai tujuan, setiap orang dan divisi dalam organisasi harus bergerak sama ke arah yang sama.
Divisi, misalnya, seringkali saling bersaing demi memenuhi target masing-masing. Hal ini karena terkait dengan bonus akan diperoleh. Begitu juga, karyawan juga biasanya memiliki konflik antara tujuan personal (misalnya bonus dan kenaikan jabatan) dengan tujuan bersama (misalnya tujuan divisi).
Oleh karena itu, kesesuaian tujuan sangat penting untuk memastikan pencapaian tujuan strategis perusahaan. Selain itu, ini juga memastikan adanya koordinasi dan motivasi semua karyawan yang terkait. Oleh karena itu, manajer harus melakukan upaya yang tak kenal lelah untuk memastikan adanya kesesuaian tujuan dalam perusahaan.
Seberapa sukses kongruensi tujuan dijalankan, itu semua tergantung dari faktor-faktor seperti budaya, gaya manajemen, hubungan informal dalam organisasi dan persepsi dan komunikasi.
