Lingkungan internal (internal environment) adalah kondisi dan kekuatan dalam suatu organisasi. Ini, biasanya, terkait dengan unsur-unsur dalam organisasi, termasuk karyawan saat ini, manajemen, dan [[budaya perusahaan]].
Komponen
Lingkungan internal terdiri dari berbagai elemen yang ada di dalam organisasi, yang dapat mempengaruhi keberhasilan, pendekatan operasi, dan keputusan organisasi. Ini dapat berbentuk seperti individu dalam organisasi, lingkungan kerja, budaya, peralatan, proses kerja, praktik manajemen.
Kontras dengan [[lingkungan eksternal]], perusahaan memiliki kendali atas faktor-faktor internal. Memang penting untuk mengenali peluang dan ancaman potensial di luar operasi perusahaan, namun, mengelola kekuatan internal adalah kunci keberhasilan bisnis dalam menghadapi peluang dan ancaman eksternal tersebut.
Berikut ini adalah elemen-elemen penting dari lingkungan internal yang dapat mempengaruhi kesuksesan sebuah bisnis:
- Sumber daya fisik seperti lokasi, peralatan, dan fasilitas perusahaan
- Sumber daya manusia seperti karyawan dan manajemen
- Sumber daya keuangan seperti pendanaan, peluang investasi dan sumber pendapatan.
- Akses ke sumber input kunci
- Inovasi dan usaha untuk mengamankan kekuatan internal dari peniruan seperti melalui paten, hak cipta, dan merek dagang
- Manajemen proses, yang mengatur bagaimana sumber daya internal dapat dialokasikan secara efektif dan efisien sesuai dengan [[strategi perusahaan]]. Termasuk di dalamnya adalah pengembangan budaya, kepemimpinan, praktik-praktik terbaik dan lain sebagainya.
Kualitas kepemimpinan dan karyawan
Kepemimpinan perusahaan adalah faktor internal yang penting. [[Gaya kepemimpinan]] dan [[gaya manajemen]] lainnya mempengaruhi budaya organisasi. Seringkali, perusahaan menyediakan struktur formal melalui pernyataan misi dan visi mereka.
Kekuatan karyawan juga merupakan faktor internal penting lainnya. Karyawan yang termotivasi, pekerja keras dan berbakat adalah yang ideal. Mereka akan menghasilkan hasil yang lebih baik dibandingkan dengan tenaga kerja yang tidak termotivasi dan kurang berbakat.