Manajemen otokratis (autocratic management) adalah gaya manajemen yang melibatkan otoritas dan pengambilan keputusan pribadi yang tidak perlu dipertanyakan. Tidak ada upaya yang dilakukan untuk mensintesis atau mengintegrasikan sudut pandang yang berlawanan, kontras dengan gaya manajemen demokratis. Variasi dari gaya manajemen ini adalah gaya manajemen otoritatif, persuasif, dan paternalistik.
Dalam gaya manajemen ini, atasan membuat semua keputusan di tempat kerja dan komunikasi bersifat top-down kepada karyawan. Ide dan kontribusi karyawan dianggap tidak perlu, ditambah peran dan tugas mereka telah didefinisikan dengan jelas. Mereka diharapkan untuk mengikuti arahan ini tanpa pertanyaan sambil secara konsisten diperiksa dan diawasi oleh atasan.
