Manajemen otoriter (authoritarian management) adalah gaya manajemen yang menekankan disiplin dan kepatuhan kepada seseorang yang berpangkat superior. Selain itu, karakteristik lainnya adalah ketaatan kaku pada tradisi, metode yang sangat tidak demokratis, dan toleransi rendah terhadap konsensus.
Pimpinan memiliki kekuatan pengambilan keputusan total yang independen. Mereka juga memiliki kontrol absolut atas bawahannya. Mereka membuat keputusan tentang kebijakan, prosedur dan tujuan kelompok dengan sedikit atau tanpa masukan dari anggota tim atau pengikutnya. Karakteristik lainnya adalah anggota kelompok selalu diawasi langsung oleh pimpinan.
Kepemimpinan otoriter adalah bermanfaat dalam situasi dimana manajer melatih atau mengatur staf yang tidak memiliki keterampilan dan pengalaman. Situasi lain yang cenderung membuat gaya kepemimpinan ini berguna adalah ketika keputusan perlu dibuat secara mendesak dan efisien atau ketika tugas-tugas tertentu harus dilakukan dengan cara tertentu dengan sedikit ruang untuk kesalahan.
