Organisasi tanpa batas (boundaryless organization) adalah sebuah organisasi di mana telah ada upaya bersama oleh para manajer untuk mendobrak hambatan internal dan eksternal. Hambatan internal mengacu pada batas horizontal, vertikal, atau eksternal yang dipaksakan oleh struktur yang telah ditentukan (fungsi bisnis dan departemen yang ada di perusahaan). Sedangkan, hambatan eksternal mewakili batas antara perusahaan dengan pemasok, pelanggan, dan bahkan pesaingnya. Menjadi tanpa batas biasanya melibatkan penciptaan tim lintas fungsi, tanggung jawab delayer, dan pemberdayaan karyawan.
Istilah ini sering dikaitkan dengan bisnis yang beroperasi di beberapa negara berbeda di seluruh dunia. Perusahaan-perusahaan semacam itu berusaha untuk menghilangkan batas-batas yang tidak efisien antara tingkat organisasi mereka dan operasi para pekerja mereka. Dengan begitu, perusahaan dapat merespon lebih bermakna terhadap kebutuhan pelanggan mereka. Untuk itu, fungsi dan operasi bisnis harus lancar dan efisien agar informasi dan koneksi dapat dilakukan di mana pun diperlukan. Pendekatan yang lebih fleksibel ini seharusnya berarti bahwa bisnis dapat menikmati pertumbuhan yang lebih besar.
