Pusat penilaian (assessment center) adalah program divisi sumber daya manusia (SDM) di mana perilaku dan kemampuan karyawan dievaluasi dan dinilai. Program semacam ini biasanya melibatkan perencanaan dan pengorganisasian, kepemimpinan dan komunikasi, toleransi terhadap stres, dan inisiatif.
Pusat penilaian umumnya diaplikasikan dalam seleksi untuk rekrutmen karyawan baru, promosi jabatan, dan dalam pelatihan dan pengembangan. Tujuannya adalah untuk menyediakan organisasi dengan proses penilaian yang konsisten, bebas dari prasangka, dan adil.
Ada berbagai metode penilaian yang dapat digunakan divisi SDM, diantaranya:, diskusi kelompok kepemimpinan, permainan peran, wawancara, tes psikometri, diskusi kelompok, latihan pemecahan masalah kelompok, tugas simulasi pekerjaan individu, ataupun permainan peran.
Penilaian peserta termasuk dalam hal keterampilan, kompetensi, dan sifat-sifat karakter dapat dinilai. Seorang ahli dapat dilibatkan untuk mengevaluasi setiap peserta terhadap kriteria yang telah ditentukan.
