Reformasi pasar tenaga kerja adalah tentang meningkatkan pasar tenaga kerja menuju kondisi ideal. Ini adalah bagian dari kebijakan ekonomi sisi penawaran, yang secara agregat, bertujuan untuk meningkatkan kapasitas produktif ekonomi.
Tujuan reformasi pasar tenaga kerja
Reformasi berupaya untuk meningkatkan prospek kerja bagi pekerja dan menghasilkan bagi perekonomian. Sementara itu, beberapa tujuan khusus dari perbaikan meliputi:
- Membuat pasar tenaga kerja lebih kompetitif dan fleksibel
- Meningkatkan kualitas sumber daya manusia
- Meningkatkan daya tanggap upah dalam menanggapi kekuatan penawaran dan permintaan
- Memperbaiki mobilitas tenaga kerja
- Mengurangi biaya tenaga kerja
- Mengurangi tingkat pengangguran alami (pengangguran struktural dan friksional)
Tipe
Reformasi dapat mengambil bentuk seperti menghapus upah minimum, mengurangi tarif pajak penghasilan, meningkatkan keselamatan di tempat kerja, dan mengurangi tunjangan pengangguran.
Pendidikan dan pelatihan sangat penting untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Keduanya berkontribusi untuk mengurangi pengangguran struktural dalam ekonomi dengan memberikan pelatihan untuk memperbarui keterampilan tenaga kerja. Lebih jauh, keduanya juga meningkatkan mobilitas pekerja ketika berpindah dari satu posisi ke posisi lain.