Strategi perekrutan adalah adalah rencana formal yang digunakan untuk mengidentifikasi, menarik, dan merekrut talenta terbaik untuk mengisi setiap posisi terbuka dalam sebuah perusahaan.
Banyak perusahaan yang terkenal dengan karyawannya yang produktif mencurahkan perhatian besar untuk perekrutan. Beberapa perusahaan fokus untuk merekrut orang-orang yang memiliki sikap positif dan yang bekerja dengan baik dalam tim karena percaya bahwa orang-orang yang memiliki sikap positif akan bekerja keras dan berinteraksi dengan baik dengan pelanggan, sehingga membantu menciptakan loyalitas pelanggan.
Yang lainnya merekrut orang yang mandiri dan berorientasi pada tujuan, karena karyawannya, yang bekerja dalam tim yang mengatur diri sendiri, membutuhkan keterampilan ini untuk berkinerja baik.
Perusahaan perlu memastikan bahwa strategi perekrutan perusahaan konsisten dengan organisasi internal, budaya, dan prioritas strategisnya sendiri. Orang-orang yang dipekerjakan perusahaan harus memiliki atribut yang sesuai dengan tujuan strategis perusahaan.
