• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer

Cerdasco

Pengetahuan Lebih Baik. Wawasan Lebih Tajam

  • Manajemen
  • Ekonomi
  • Keuangan

Sumber daya manusia

Sumber daya manusia

Pengayaan Pekerjaan: Pentingnya, Keuntungan, Kekurangan

Diupdate pada April 17, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Motivasi Non-Finansial, Pengayaan Pekerjaan

Pengayaan Pekerjaan Pentingnya Keuntungan Kekurangan

Apa itu: Pengayaan pekerjaan (job enrichment) adalah metode untuk memotivasi karyawan dengan membuat pekerjaan lebih menarik dan menantang. Itu mungkin melibatkan variasi dalam tugas, peran, dan tanggung jawab. Selain itu, perusahan memberi karyawan

Tag: Motivasi Non-Finansial, Pengayaan Pekerjaan

Sumber daya manusia

Rotasi Pekerjaan: Pentingnya, Kelebihan dan Kekurangan

Diupdate pada April 17, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Motivasi Non-Finansial, Rotasi Pekerjaan

Rotasi Pekerjaan Pentingnya Kelebihan dan Kekurangan

Apa itu: Rotasi pekerjaan (job rotation) adalah cara untuk memotivasi karyawan dengan memberikan tugas dan pekerjaan berbeda dari yang sebelumnya mereka kerjakan. Itu bisa melibatkan mereka pindah ke divisi atau departemen lainnya. Atau, mereka

Tag: Motivasi Non-Finansial, Rotasi Pekerjaan

Sumber daya manusia

Manajemen Tingkat Bawah: Contoh, Peran dan Keterampilan

Diupdate pada August 26, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Level Manajemen

Manajemen Tingkat Bawah Contoh, Peran dan Keterampilan

Apa itu: Manajemen tingkat bawah (lower-level management) adalah posisi manajemen yang berada pada hirarki terbawah dalam rantai komando. Manajer tingkat bawah berurusan dengan mengoperasikan dan mengawasi kegiatan sehari-hari. Mereka mungkin bekerja

Tag: Level Manajemen

Sumber daya manusia

Kepemimpinan Etis: Pentingnya dan Prinsip-Prinsipnya

Diupdate pada August 26, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Kepemimpinan, Manajemen

Kepemimpinan Etis: Pentingnya dan Prinsip-Prinsipnya

Apa itu: Kepemimpinan etis (ethical leadership) adalah gaya kepemimpinan dengan penekanan pada kesesuaian terhadap norma dan nilai-nilai yang diakui.  Pemimpin menekankan pada prinsip-prinsip seperti keadilan, kejujuran, akuntabilitas dan

Tag: Kepemimpinan, Manajemen

Sumber daya manusia

Penilaian 360 Derajat: Kelebihan dan Kelemahan

Diupdate pada April 17, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Penilaian 360 Derajat, Penilaian Karyawan

Penilaian 360 Derajat Kelebihan dan Kelemahan

Apa itu: Penilaian 360-derajat (360-degree appraisal) adalah sebuah penilaian kinerja karyawan dengan melibatkan orang-orang sekitar mereka, tidak hanya diri sendiri. Itu bisa melibatkan rekan kerja, atasan dan bawahan. Terkadang, itu melibatkan

Tag: Penilaian 360 Derajat, Penilaian Karyawan

  • « Go to Previous Page
  • Go to page 1
  • Interim pages omitted …
  • Go to page 11
  • Go to page 12
  • Go to page 13

Footer

CARI

POPULER

  • Strategi Penetapan Harga: Jenis, Faktor yang Perlu Dipertimbangkan
  • Keunggulan Komparatif: Definisi, Asumsi, Contoh, Kritik
  • Proteksi Perdagangan: Alasan, Jenis, Keuntungan dan Kerugian
  • Weighted Average Cost of Capital (WACC): Formula, Cara Menghitungnya
  • Pay for Performance

TOPIK

Akuntansi dan Keuangan Bisnis dan strategi Investasi Laporan keuangan Makroekonomi Mikroekonomi Operasi Pemasaran Sumber daya manusia

Copyright © 2023 · Tentang Kami  · Kebijakan Privasi dan Disclaimer  ·  Ketentuan Penggunaan  ·  Kebijakan Komentar  ·  Kontak Kami