• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer

Cerdasco

Pengetahuan Lebih Baik. Wawasan Lebih Tajam

  • Manajemen
  • Ekonomi
  • Keuangan

Sumber daya manusia

Sumber daya manusia

Kerja Tim: Pentingnya, Kelebihan, Kekurangan

Oleh Ahmad Nasrudin · Diupdate pada April 17, 2022

Kerja Tim Pentingnya, Kelebihan, Kekurangan

Apa itu: Kerja tim (teamworking) berarti menugaskan karyawan ke tugas atau proyek dengan karyawan lain. Mungkin untuk mengembangkan proses atau produk baru. Mereka berkolaborasi, berbagi peran dan tanggung jawab untuk mencapai target yang

Tags: Motivasi

Sumber daya manusia

Pengetahuan: Mengapa Penting, Jenis

Oleh Ahmad Nasrudin · Diupdate pada April 15, 2022

Big data dan pengetahuan baru telah muncul dan tumbuh dalam beberapa tahun terakhir. Merekda dapat terkait dengan pasar, pelanggan, operasi, transaksi, dan sebagainya. Perusahaan menggunakan data dan informasi sebagai basis dalam

Tags: Modal Manusia

Sumber daya manusia

Pemimpin Strategis: Karakteristik dan Mengapa Penting

Oleh Ahmad Nasrudin · Diupdate pada April 15, 2022

Pemimpin strategis (strategic leaders) merujuk pada pemimpin yang bertanggung jawab atas perubahan dalam strategi perusahaan. Pemimpin tidak hanya merujuk pada CEO tetapi juga mereka yang memiliki kekuasaan dan bawahan, seperti manajer

Tags: Kepemimpinan

Sumber daya manusia

Kepemimpinan Pelayan: Definisi, Karakteristik

Oleh Ahmad Nasrudin · Diupdate pada April 15, 2022

Apa itu: Kepemimpinan pelayan, atau pemimpin yang melayani, (servant leadership) adalah gaya kepemimpinan yang mengedepankan untuk melayani pihak lain. Pemimpin memenuhi kebutuhan orang lain, membantu mereka tumbuh, dan memberikan peluang

Tags: Kepemimpinan

Sumber daya manusia

Kepemimpinan Otoriter: Karakteristik, Pro dan Kontra

Oleh Ahmad Nasrudin · Diupdate pada April 15, 2022

Apa itu: Kepemimpinan otoriter (authoritarian leadership) adalah gaya kepemimpinan di manapemimpin menegakkan ketaatan ketat dan menuntut kepatuhan tanpa pertanyaan. Pemimpin memandang kesuksesan berasal dari diri mereka sendiri. Gaya

Tags: Kepemimpinan

Sumber daya manusia

Tunjangan Tambahan: Contoh, Kelebihan, Kekurangan

Oleh Ahmad Nasrudin · Diupdate pada April 17, 2022

Apa itu: Tunjangan tambahan (fringe benefits) adalah kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan di luar gaji atau upah. Contoh yang umum adalah asuransi, rencana pensiun, cuti keluarga, dan fasilitas gym. Beberapa perusahan

Tags: Motivasi

  • « Go to Previous Page
  • Go to page 1
  • Go to page 2
  • Go to page 3
  • Go to page 4
  • Go to page 5
  • Interim pages omitted …
  • Go to page 16
  • Go to Next Page »

Footer

CARI

POPULER

  • Barang Publik: Definisi, Karakteristik, Contoh
  • Apa perbedaan antara jangka pendek dan jangka panjang?
  • Strategi Penetapan Harga: Jenis, Faktor yang Perlu Dipertimbangkan
  • Kurva Permintaan Agregat: Concept, Alasan Miring ke Bawah, dan Faktor yang Mempengaruhi
  • Bagaimana perusahaan bisa masuk ke pasar luar negeri. Berikut 6 metodenya

TOPIK

Analisis Keuangan Ekonomi Internasional Makroekonomi Mikroekonomi Motivasi Organisasi Bisnis Pemasaran Permintaan Produk Rasio Keuangan Sektor Ekonomi Strategi Struktur Organisasi

Copyright © 2022 · Tentang Kami  · Kebijakan Privasi dan Disclaimer  ·  Ketentuan Penggunaan  ·  Kebijakan Komentar  ·  Kontak Kami