Apa itu: Teori kebutuhan McClelland (McClelland’s theory of needs) menjelaskan bagaimana kebutuhan akan pencapaian, afiliasi, kekuasaan mempengaruhi
Sumber daya manusia
Teori Motivasi Pink: Elemen dan Penjelasan Singkat
Apa itu: Teori motivasi Pink (Pink’s theory of motivation) menjelaskan tiga elemen vital untuk memotivasi karyawan secara intrinsik: otonomi,
Teori Motivasi Taylor: Cara Kerja, Prinsip dan Kritik
Apa itu: Teori motivasi Taylor (Taylor’s motivation theory) menggarisbawahi uang sebagai satu-satunya cara untuk memotivasi karyawan. Perusahaan
Advertisement
Teori X dan Teori Y McGregor: Kategori, Karakteristik dan Implikasi
Apa itu: Teori X dan Teori Y McGregor (McGregor’s Theory X and Theory Y) menjelaskan dua kelompok karyawan. Yang satu termotivasi oleh dorongan
Spesifikasi Pekerjaan: Apa Saja Isinya Dan Mengapa Penting?
Apa itu: Spesifikasi pekerjaan (job specification) adalah sebuah deskripsi mengenai apa yang anda syaratkan atau harapkan untuk dipenuhi oleh kandidat
Skema Kepemilikan Saham: Pentingnya, Kelebihan dan Kekurangan
Apa itu: Skema kepemilikan saham (share-ownership scheme) adalah insentif kepada karyawan dan manajemen dengan memberi mereka hak untuk membeli saham
Advertisement
Rekrutmen Internal: Cara Kerja, Keuntungan dan Kerugian
Apa itu: Rekrutmen internal (internal recruitment) adalah ketika anda mengisi lowongan di sebuah posisi dengan karyawan anda saat ini. Misalnya, anda
Rekrutmen Eksternal: Cara kerja, Keuntungan dan Kerugian
Apa itu: Rekrutmen eksternal (external recruitment) adalah ketika anda mengisi lowongan posisi dengan pelamar dari luar perusahaan anda, mungkin
Perencanaan Sumber Daya Manusia: Cara Kerja dan Tantangannya
Apa itu: Perencanaan sumber daya manusia (human resource planning) atau perencanaan tenaga kerja (workforce planning) adalah tentang bagaimana
Advertisement
Penilaian Satu-ke-Satu: Cara Kerja, Keuntungan, Kelemahan
Apa itu: penilaian satu-ke-satu (one-to-one appraisal) adalah sebuah metode penilaian di mana atasan mengevaluasi kinerja bawahan mereka secara
Penilaian Rekan Sejawat: Pentingnya, Kelebihan dan Kelemahan
Apa itu: Penilaian rekan sejawat atau penilaian sejawat (peer appraisal) adalah program penilaian melibatkan rekan kerja di level dan divisi atau tim
Penilaian Diri: Cara Kerja, Kelebihan, Kelemahan
Apa itu: Penilaian diri (self-appraisal) adalah metode penilaian karyawan dengan meminta mereka secara bertanggung jawab untuk mengevaluasi kinerja
Advertisement
Pengikut Pasif: Definisi dan Tipenya
Pengikut pasif (passive follower) adalah individu yang tidak menunjukkan partisipasi aktif, berpikir kritis, atau berpikir mandiri. Karena itu, mereka
Pengembangan Karyawan: Jenis dan Manfaat
Apa itu: Pengembangan karyawan (employee development) adalah program sumber daya manusia untuk mempersiapkan karyawan berkinerja lebih baik dan siap
Pelatihan Induksi: Keuntungan dan Kerugian
Apa itu: Pelatihan induksi (induction training) adalah sebuah pelatihan untuk mengenalkan dan membantu karyawan baru anda beradaptasi dengan cepat
Advertisement
Pelatihan Kognitif: Jenis, Kelebihan dan Kekurangan
Apa itu: Pelatihan kognitif (cognitive training) adalah sebuah pelatihan untuk meningkatkan kemampuan terkait otak, termasuk memori, penalaran dan