Perekrutan adalah proses untuk menemukan dan mempekerjakan individu yang memenuhi syarat untuk bekerja di perusahaan. Itu mencakup mengidentifikasi kebutuhan perusahaan terhadap karyawan baru, membuat deskripsi pekerjaan, membuat spesifikasi pelamar
Perekrutan
Rekrutmen Eksternal: Cara kerja, Keuntungan dan Kerugian
Apa itu: Rekrutmen eksternal (external recruitment) adalah ketika anda mengisi lowongan posisi dengan pelamar dari luar perusahaan anda, mungkin pernah bekerja di perusahaan pesaing. Anda mendapatkan sumber daya yang segar dengan gagasan yang baru,
Perekrutan: Pentingnya, Jenis dan Tahapannya
Apa itu: Perekrutan (recruitment) adalah tindakan mencari calon karyawan untuk dipekerjakan di sebuah perusahaan. Itu adalah fungsi di bawah manajemen sumber daya manusia dan vital memastikan perusahaan memiliki personil yang berkualitas, yang mana