Apa itu: Audit sumber daya manusia (human resource audit) atau audit tenaga kerja (workforce audit) mengacu pada pemeriksaan formal dan komprehensif tentang bagaimana manajemen sumber daya manusia berjalan di perusahaan Anda. Ini bertujuan untuk
Manajemen Sumber Daya Manusia
Analisis Pekerjaan: Pentingnya, Metode, dan Langkahnya
Apa itu: Analisis pekerjaan (job analysis) mengacu pada pemeriksaan rinci elemen atau struktur pekerjaan di perusahaan Anda. Penting untuk memberikan wawasan tentang deskripsi pekerjaan dan spesifikasi di setiap posisi, yang berguna dalam perencanaan
Penilaian Karyawan: Jenis, Manfaat dan Kekurangan
Apa itu: Penilaian karyawan (employee appraisal) merujuk pada sebuah program untuk menilai kinerja karyawan. Itu menilai seberapa efektif seorang karyawan dalam peran mereka saat ini, dikaitkan dengan kriteria dan target yang telah ditetapkan
Turnover Karyawan: Perhitungan, Jenis, Penyebab, Dampak
Apa itu: Turnover karyawan (employee turnover) adalah sebuah metrik untuk mengukur berapa persen karyawan yang meninggalkan perusahaan anda. Kita menghitungnya dengan membandingkan jumlah karyawan yang keluar dengan total karyawan, dinyatakan sebagai
On-the-job Training: Jenis, Keuntungan, Kerugian
Apa itu: Pelatihan di tempat kerja (on-the-job training) merujuk pada sebuah pelatihan kerja yang mana dilaksanakan di tempat di mana karyawan melakukan tugas sehari-hari. Itu bisa jadi karyawan belajar dengan melakukan, di mana rekan kerja mereka