• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer

Cerdasco

Pengetahuan Lebih Baik. Wawasan Lebih Tajam

  • Manajemen
  • Ekonomi
  • Keuangan

Manajemen Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia

Hubungan Industrial: Dampak, Kebijakan dan Prosedur, Metode

Diupdate pada September 16, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Hubungan Industrial, Manajemen Sumber Daya Manusia

Hubungan Industrial Dampak, Kebijakan dan Prosedur, Metode

Apa itu: Hubungan industrial (industrial relation) adalah cara pekerja dan pemberi kerja terhubung dan bekerja sama untuk mencapai tujuan yang diinginkan sambil memenuhi hak dan menjalankan kewajiban masing-masing. Karyawan seringkali memiliki

Tag: Hubungan Industrial, Manajemen Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia

Spesifikasi Pekerjaan: Apa Saja Isinya Dan Mengapa Penting?

Diupdate pada April 16, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Manajemen Sumber Daya Manusia

Spesifikasi Pekerjaan Apa Saja Isinya Dan Mengapa Penting

Apa itu: Spesifikasi pekerjaan (job specification) adalah sebuah deskripsi mengenai apa yang anda syaratkan atau harapkan untuk dipenuhi oleh kandidat ketika mereka melamar pekerjaan di perusahaan anda. Itu merinci kualifiasi yang anda syaratkan,

Tag: Manajemen Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia

Perencanaan Sumber Daya Manusia: Cara Kerja dan Tantangannya

Diupdate pada April 16, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Manajemen Sumber Daya Manusia

Perencanaan Sumber Daya Manusia Cara Kerja dan Tantangannya

Apa itu: Perencanaan sumber daya manusia (human resource planning) atau perencanaan tenaga kerja (workforce planning) adalah tentang bagaimana perusahaan anda menentukan dan mempersiapkan berapa banyak karyawan yang anda butuhkan untuk memenuhi

Tag: Manajemen Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia

Hard Human Resource Management Vs. Soft Human Resource Management: Pro dan Kontra

Diupdate pada April 16, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Manajemen Sumber Daya Manusia

Hard Human Resource Management Vs. Soft Human Resource Management Pro dan Kontra

Manajemen sumber daya manusia adalah tentang bagaimana anda merekrut, melatih, mengembangkan dan memotivasi sumber daya manusia di perusahaan anda. Itu tidak hanya fokus pada karyawan anda. Tapi, itu juga menekankan pada sistem, kebijakan dan program

Tag: Manajemen Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia

Audit Sumber Daya Manusia: Pentingnya dan Cara Kerjanya

Diupdate pada April 16, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Audit, Manajemen Sumber Daya Manusia

Audit Sumber Daya Manusia Pentingnya dan Cara Kerjanya

Apa itu: Audit sumber daya manusia (human resource audit) atau audit tenaga kerja (workforce audit) mengacu pada pemeriksaan formal dan komprehensif tentang bagaimana manajemen sumber daya manusia berjalan di perusahaan Anda. Ini bertujuan untuk

Tag: Audit, Manajemen Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia

Analisis Pekerjaan: Pentingnya, Metode, dan Langkahnya

Diupdate pada April 16, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Manajemen Sumber Daya Manusia

Analisis Pekerjaan Pentingnya, Metode, dan Langkahnya

Apa itu: Analisis pekerjaan (job analysis) mengacu pada pemeriksaan rinci elemen atau struktur pekerjaan di perusahaan Anda. Penting untuk memberikan wawasan tentang deskripsi pekerjaan dan spesifikasi di setiap posisi, yang berguna dalam perencanaan

Tag: Manajemen Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia

Penilaian Karyawan: Jenis, Manfaat dan Kekurangan

Diupdate pada April 17, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Manajemen Sumber Daya Manusia

Penilaian Karyawan Jenis, Manfaat dan Kekurangan

Apa itu: Penilaian karyawan (employee appraisal) merujuk pada sebuah program untuk menilai kinerja karyawan. Itu menilai seberapa efektif seorang karyawan dalam peran mereka saat ini, dikaitkan dengan kriteria dan target yang telah ditetapkan

Tag: Manajemen Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia

Turnover Karyawan: Perhitungan, Jenis, Penyebab, Dampak

Diupdate pada April 16, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Manajemen Sumber Daya Manusia

Turnover Karyawan Perhitungan, Jenis, Penyebab, Dampak

Apa itu: Turnover karyawan (employee turnover) adalah sebuah metrik untuk mengukur berapa persen karyawan yang meninggalkan perusahaan anda. Kita menghitungnya dengan membandingkan jumlah karyawan yang keluar dengan total karyawan, dinyatakan sebagai

Tag: Manajemen Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia

On-the-job Training: Jenis, Keuntungan, Kerugian

Diupdate pada April 17, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Manajemen Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Perencanaan Sumber Daya Manusia, Sumber Daya Manusia

On the job Training Jenis Keuntungan Kerugian

Apa itu: Pelatihan di tempat kerja (on-the-job training) merujuk pada sebuah pelatihan kerja yang mana dilaksanakan di tempat di mana karyawan melakukan tugas sehari-hari. Itu bisa jadi karyawan belajar dengan melakukan, di mana rekan kerja mereka

Tag: Manajemen Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Perencanaan Sumber Daya Manusia, Sumber Daya Manusia

Footer

CARI

POPULER

  • Disintermediasi
  • Surplus Konsumen: Definisi, Menghitung, Implikasi
  • Keunggulan Komparatif: Definisi, Asumsi, Contoh, Kritik
  • Bagaimana kebijakan fiskal dapat mempengaruhi permintaan agregat?
  • Strategi Penetapan Harga: Jenis, Faktor yang Perlu Dipertimbangkan

TOPIK

Akuntansi dan Keuangan Bisnis dan strategi Investasi Laporan keuangan Makroekonomi Mikroekonomi Operasi Pemasaran Sumber daya manusia

Copyright © 2023 · Tentang Kami  · Kebijakan Privasi dan Disclaimer  ·  Ketentuan Penggunaan  ·  Kebijakan Komentar  ·  Kontak Kami