Struktur organisasi merupakan konsep penting dalam manajemen bisnis. Itu mempengaruhi bagaimana sebuah perusahaan beroperasi dan mencapai tujuannya.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Moral dan Kesejahteraan Karyawan
Moral karyawan menjelaskan perasaan, antusiasme dan loyalitas staf terhadap tugas atau pekerjaan mereka. Itu juga terkait dengan akuntabilitas
Outsourcing, Offshoring dan Reshoring Sumber Daya Manusia
Tekanan persaingan semakin meningkat akhir-akhir ini. Beberapa faktor menjelaskan itu. Dan faktor globalisasi menjadi yang dominan mempengaruhi itu.
Pemecatan, Redudansi, dan Perubahan Pola, Praktik Kerja
Manajemen sumber daya manusia berurusan tidak hanya dengan perekrutan, pelatihan, dan motivasi. Tapi, itu juga berurusan dengan pemutusan hubungan
Penilaian Karyawan
Penilaian karyawan (employee appraisal) merujuk pada proses atau sistem yang digunakan oleh perusahaan untuk menilai seberapa efektif seorang
Pelatihan dan Pengembangan
Pelatihan adalah upaya terencana oleh perusahaan untuk memfasilitasi karyawan mempelajari keterampilan, pengetahuan, dan perilaku terkait pekerjaan.
Perekrutan dan Kontrak Kerja
Perekrutan adalah proses untuk menemukan dan mempekerjakan individu yang memenuhi syarat untuk bekerja di perusahaan. Itu mencakup mengidentifikasi
Fungsi dan Peran Manajemen Sumber Daya Manusia
Apa itu sumber daya manusia? Sumber daya manusia (human resource) adalah mereka yang bekerja di dalam sebuah perusahaan, baik sebagai karyawan
Hubungan Industrial: Dampak, Kebijakan dan Prosedur, Metode
Apa itu: Hubungan industrial (industrial relation) adalah cara pekerja dan pemberi kerja terhubung dan bekerja sama untuk mencapai tujuan yang
Spesifikasi Pekerjaan: Apa Saja Isinya Dan Mengapa Penting?
Apa itu: Spesifikasi pekerjaan (job specification) adalah sebuah deskripsi mengenai apa yang anda syaratkan atau harapkan untuk dipenuhi oleh
Perencanaan Sumber Daya Manusia: Cara Kerja dan Tantangannya
Apa itu: Perencanaan sumber daya manusia (human resource planning) atau perencanaan tenaga kerja (workforce planning) adalah tentang bagaimana
Hard Human Resource Management Vs. Soft Human Resource Management: Pro dan Kontra
Manajemen sumber daya manusia adalah tentang bagaimana anda merekrut, melatih, mengembangkan dan memotivasi sumber daya manusia di perusahaan anda.