Apa itu: Perampingan (downsizing) adalah strategi perusahaan untuk mengurangi ukuran dan kompleksitas di dalam organisasi mereka. Itu melibatkan mengurangi karyawan, membuat perusahaan lebih kecil dengan memberhentikan mereka. Perusahaan mungkin
Sumber daya manusia
Desentralisasi: Pentingnya, Keuntungan, Kerugian
Apa itu: Desentralisasi (decentralization) berarti lebih banyak mendelegasikan otoritas dan pengambilan keputusan kepada level yang lebih bawah. Istilah tersebut umum untuk berbagai organisasi, mulai dari perusahaan hingga pemerintahan. Dan, di
Delegasi Dalam Manajemen: Cara Kerja, Keuntungan, Kerugian
Apa itu: Delegasi (delegation) adalah tindakan untuk memberikan otoritas kepada mereka yang berada di level lebih bawah untuk mengambil peran atau keputusan yang relevan. Perusahaan mempercayakan tugas atau beberapa pengambilan keputusan kurang
Birokrasi: Pentingnya, Cara Kerja, Keuntungan, Kerugian
Apa itu: Birokrasi (bureaucracy) adalah pengaturan organisasi yang didasarkan pada sistem kewenangan yang sah dan formal, dijalankan dengan mengikuti aturan ketat dan impersonal. Perusahaan biasanya memiliki banyak lapisan dengan rantai komando yang
Pelatihan: Definisi, Pentingnya, Jenis, dan Manfaat
Apa itu: Pelatihan (training) adalah program sumber daya manusia untuk membantu karyawan anda mempertajam kompetensi mereka. Itu bertujuan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas dalam peran mereka saat ini. Misalnya, karyawan baru membutuhkan
Manajer Fungsional: Peran dan Tanggung Jawab, Keterampilan
Siapa itu: Manajer fungsional (functional manager) adalah mereka yang membawahi fungsi bisnis di sebuah perusahaan. Mereka bertanggung jawab atas pengawasan fungsi tertentu misalnya operasi, keuangan, pemasaran, sumber daya manusia, teknologi
Sumber Daya Manusia di Dalam Sebuah Bisnis
Apa itu: Sumber daya manusia (human resources) adalah istilah yang digunakan untuk merujuk pada orang-orang yang bekerja untuk perusahaan, yang mana memberikan manfaat ekonomi bagi perusahaan tempat mereka bekerja. Mereka mencakup yang bekerja
Manajer Umum: Definisi dan Penjelasan Singkat
Siapa itu: Manajer umum (general manager) adalah mereka yang bertanggung jawab atas kinerja keseluruhan dari entitas yang mereka kelola, bisa perusahaan atau unit bisnis. Jika manajer fungsional berspesialisasi dalam unit atau departemen tertentu,
Otoritas: Cara Kerja, Sumber, Jenis, Contoh
Apa itu: Wewenang atau otoritas (authority) adalah kekuatan yang sah, yang diberikan oleh aturan dan diakui oleh pihak lain. Itu memungkinkan seseorang meminta tindakan dan mengharapkan kepatuhan dari orang lain. Misalnya, jika perusahaan memberikan
Bonus: Jenis, Kelebihan, Kekurangan
Apa itu: Bonus adalah kompensasi di luar gaji rutin yang dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan atau manajemen, biasanya setahun sekali. Dalam definisi yang sempit, itu hanya mengacu pada pembayaran tunai. Tapi, dalam definisi luas itu mungkin
On-the-job Training: Jenis, Keuntungan, Kerugian
Apa itu: Pelatihan di tempat kerja (on-the-job training) merujuk pada sebuah pelatihan kerja yang mana dilaksanakan di tempat di mana karyawan melakukan tugas sehari-hari. Itu bisa jadi karyawan belajar dengan melakukan, di mana rekan kerja mereka
Rantai Komando: Pentingnya, Elemen, Keuntungan
Apa itu: Rantai komando (chain of command) adalah garis formal untuk menjabarkan otoritas, komunikasi, dan tanggung jawab antar posisi di dalam sebuah perusahaan. Itu digambarkan dalam sebuah bagan organisasi. Dan, itu memberitahu kita siapa