Flexible working hours atau jam kerja fleksibel adalah jadwal kerja tanpa waktu mulai dan penutupan yang tetap. Hari kerja dibagi menjadi periode inti dan beberapa periode fleksibel di mana karyawan dapat memilih yang sesuai untuk menyelesaikan jumlah total jam per minggu atau bulan, sebagaimana disyaratkan.
Sebagai contoh, sebuah perusahaan mengharuskan8 jam sehari. Jam kerja reguler adalah 8 pagi – 5 sore, di mana satu jam tambahan adalah untuk istirahat. Perusahaan mengjinkan Anda untuk memulai lebih awal, misalnya jam 6 pagi, atau selesai lebih malam, misalnya jam 7 sore, asalkan total jam kerja Anda sehari adalah 8 jam.
Deskripsi tentang jam kerja fleksibel
Jam kerja fleksibel memungkinkan karyawan untuk bekerja dengan jam yang berbeda dari waktu mulai dan berhenti perusahaan normal. Ini biasanya melibatkan periode inti pada hari dimana karyawan diharuskan berada di tempat kerja dan waktu fleksibel, di mana karyawan dapat memilih kapan mereka bekerja, tergantung pada pencapaian total harian, mingguan, atau bulanan dalam periode bandwidth yang ditentukan oleh pemberi kerja. Bandwidth adalah periode antara waktu mulai diizinkan paling awal dan waktu penutupan terakhir.
Total waktu kerja yang dibutuhkan karyawan pada jadwal waktu fleksibel adalah sama dengan yang dibutuhkan dalam jadwal kerja tradisional. Kebijakan waktu fleksibel memungkinkan staf untuk menentukan kapan mereka akan bekerja, sementara kebijakan di tempat fleksibel memungkinkan staf untuk menentukan di mana mereka akan bekerja.
Keuntungan
Keuntungannya termasuk memungkinkan karyawan untuk mengkoordinasikan jam kerja mereka dengan jadwal transportasi umum, dengan jadwal anak-anak mereka, dan dengan pola lalu lintas harian untuk menghindari waktu kemacetan yang tinggi seperti jam sibuk.
Fleksibilitas juga memungkinkan karyawan untuk menyeimbangkan hubungan kerja-kehidupan mereka. Mereka juga dapat memilih jam di mana mereka produktif.
Bagi perusahaan, jam kerja yang fleksibel meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan. Pengusaha dapat mempertahankan karyawan yang memenuhi syarat dan menghemat uang dalam merekrut karyawan baru.
Semangat kerja karyawan meningkat, membuat mereka lebih produktif. Ketika mereka lebih produktif, perusahaan bisa lebih kompetitif.
