• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer

Cerdasco.

Pengetahuan Lebih Baik. Wawasan Anda Lebih Tajam

  • Bisnis
    • Bisnis dan strategi
    • Pemasaran
    • Sumber daya manusia
    • Operasi
  • Keuangan
    • Analisa Keuangan
    • Investasi
  • Ekonomi
    • Pengantar Ilmu Ekonomi
    • Mikroekonomi
    • Makroekonomi
  • Belajar Online
    • Coursera
    • Udacity
    • Udemy
    • Skillshare
    • Magoosh
You are here: Home / Bisnis dan strategi / Model 7s McKinsey

Model 7s McKinsey

Diupdate pada September 18, 2019 oleh Ahmad Nasrudin

Model 7s McKinsey

Model 7s McKinsey adalah kerangka kerja yang menghubungkan variabel: struktur, sistem, gaya (style), staf, keterampilan (skill), strategi, dan nilai-nilai bersama (shared values). Ini dikembangkan oleh dua pakar manajemen, yaitu Robert Waterman dan Tom Peters

Manfaat

Model ini umumnya diaplikasikan sebagai alat analisis perusahaan untuk menilai dan memantau perubahan dalam situasi internal perusahaan . Model ini didasarkan pada teori bahwa, agar suatu organisasi dapat bekerja dengan baik, ketujuh unsur ini perlu disejajarkan dan diperkuat.

Oleh karena itu, model ini dapat digunakan untuk membantu mengidentifikasi apa yang perlu diluruskan kembali untuk meningkatkan kinerja, atau untuk menjaga keselarasan dan kinerja selama terjadi perubahan, misalnya ketika perubahan kepemimpinan, restrukturisasi, merger organisasi, atau pengenalan sistem baru.

Komponen

Komponen model 7S McKinsey dapat dikelompokkan menjadi dua kategori: soft element dan hard element.

Soft element

Elemen-elemen ini lebih sulit untuk dijelaskan karena kemampuan staf, nilai-nilai perusahaan, dan budaya terus berkembang dan berubah.

  • Gaya: pola perilaku khas kelompok seperti manajer dan profesional lainnya. Ini mewakili mewakili bagaimana pengambil keputusan mengelola bisnis, utamanya manajer tingkat atas.
  • Staf: berkaitan dengan jenis apa dan berapa banyak karyawan yang dibutuhkan oleh suatu organisasi dan bagaimana mereka akan direkrut, dihargai, dilatih, dan dimotivasi.
  • Keterampilan: kompetensi inti perusahaan dan kemampuan khusus.
  • Nilai bersama: nilai-nilai inti yang tercermin dalam budaya perusahaan dan etos kerja yang memandu perilaku karyawan dan tindakan perusahaan dan dengan demikian, merupakan dasar dari setiap perusahaan.

Hard element

Elemen ini umumnya terlihat, mudah diidentifikasi, dan lebih mudah bagi manajemen untuk segera memengaruhi. Komponennya mencakup:

  • Struktur: bagaimana perusahaan diatur dan siapa yang melapor kepada siapa. Dengan kata lain, struktur adalah bagan organisasi perusahaan.
  • Sistem: prosedur, proses, dan rutinitas staf yang menjadi ciri bagaimana pekerjaan dilakukan. Ini juga mengungkapkan bagaimana keputusan dibuat. Sistem menentukan bagaimana bisnis dilakukan dan seringkali menjadi fokus utama bagi manajemen selama terjadi perubahan organisasi.
  • Strategi: rencana yang dikembangkan oleh perusahaan untuk mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan dan berhasil bersaing di pasar.

Kategori: Bisnis dan strategi

AFFILIATE

Shop all creative courses for $7.99

If you click on this link, thank you for contributing to us. We may earn a commission when you buy through our links. Learn more ›

5 ARTIKEL TERBARU

Mazhab Ekonomi Austria Pandangan, Kritik, dan Literatur

Mazhab Ekonomi Austria: Pandangan, Kritik, dan Literatur

Apa itu: Mazhab ekonomi Austria (Austrian school of economics) adalah mazhab ekonomi yang

Licensing: Contoh, Perbedaan Dengan Franchising, Keuntungan dan Kerugian

Licensing: Contoh, Perbedaan Dengan Franchising, Keuntungan dan Kerugian

Apa itu: Pemberian lisensi (licensing) adalah pengaturan di mana pemberi lisensi memberikan hak

Opsi Definisi, Karakteristik, Jenis, Cara Kerja, dan Contoh

Opsi: Definisi, Karakteristik, Jenis, Cara Kerja, dan Contoh

Apa itu: Opsi (option) adalah hak untuk membeli atau menjual sejumlah komoditas, mata uang, atau

Kontrak di Pasar Keuangan: Forward, Future, Swap dan Opsi

Kontrak di Pasar Keuangan: Forward, Future, Swap dan Opsi

Apa itu: Kontrak adalah perjanjian yang dapat ditegakkan secara hukum antara dua pihak atau lebih.

Surat Berharga. Contohnya Ekuitas, Surat Utang, Pooled investment, Derivatif

Surat Berharga di Pasar Keuangan: Ekuitas, Surat Utang, Pooled investment, Derivatif

Apa itu: Efek atau surat berharga (securities) adalah sertifikat atau aset keuangan yang dapat

Primary Sidebar

TOP-3 ARTIKEL

  • Kurva Kemungkinan Produksi: Penjelasan, Asumsi, Faktor Yang Menggeser
  • Lingkungan Makro: Faktor dan Dampaknya Ke Bisnis
  • Surplus Konsumen: Definisi, Menghitung, Implikasi

Footer

TOP-5 ARTIKEL

  • Kurva Kemungkinan Produksi: Penjelasan, Asumsi, Faktor Yang Menggeser
  • Lingkungan Makro: Faktor dan Dampaknya Ke Bisnis
  • Surplus Konsumen: Definisi, Menghitung, Implikasi
  • Pengeluaran Agregat: Definisi, Formula, Komponen, dan Faktor-faktornya
  • Surplus Produsen: Definisi, Rumus, Implikasi

TELUSURI LAGI

KATEGORI

Akuntansi dan Keuangan Analisa Keuangan Bisnis dan strategi Investasi Makroekonomi Mikroekonomi Operasi Pemasaran Sumber daya manusia

TOPIK

Anggaran Pemerintah Ekonomi Internasional Ekuilibrium Pasar Makroekonomi Manajemen Bisnis Motivasi PDB Pemasaran Perdagangan Internasional Permintaan Agregat Pertumbuhan Ekonomi Rasio Keuangan Struktur Organisasi

Copyright © 2023 · Tentang Kami  · Kebijakan Privasi dan Disclaimer  ·  Disclaimer Afiliasi  ·  Ketentuan Penggunaan  ·  Kebijakan Komentar  ·  Kontak Kami