Contents
Apa itu: Pekerja sementara (temporary worker) adalah mereka yang dipekerjakan untuk jangka waktu terbatas. Perusahaan mengontrak mereka untuk jangka waktu tertentu atau berdasarkan proyek atau tugas. Pekerja musiman atau pekerja lepas termasuk dalam kategori ini. Disebut juga dengan tenaga kerja sementara, pekerja tidak tetap atau pekerja sementara.
Perusahaan biasanya menggunakan kontrak kerja sementara untuk memberikan perlindungan hukum saat mempekerjakan karyawan jangka pendek dan menjelaskan bahwa posisinya bersifat sementara. Kontrak memungkinkan perusahaan untuk menghindari kewajiban hukum dan konsekuensi negatif lainnya saat mempekerjakan mereka.
Bisnis dapat mempekerjakan pekerja sementara sebagai karyawan tetap baru ketika mereka memenuhi harapan manajemen. Menunjukkan etos kerja yang baik, belajar dengan cepat, dan membantu secara teratur adalah kunci untuk mendapatkan tawaran seperti itu.
Penggunaan pekerja tidak tetap cenderung meningkat pada tanda-tanda pertama pemulihan ekonomi dan menurun pada tanda-tanda pertama pelemahan ekonomi. Bisnis biasanya mempekerjakan mereka untuk menghindari biaya mempekerjakan karyawan tetap. Permintaan akan meningkat/menurun terutama pada titik balik siklus ekonomi ketika perusahaan meragukan kekuatan dan keberlanjutan fase berikutnya.
Alasan perusahaan mempekerjakan pekerja tidak tetap.
Mempekerjakan pekerja sementara memungkinkan perusahaan memiliki komposisi tenaga kerja dan biaya yang lebih fleksibel. Perusahaan mengandalkan praktik ini untuk mempertahankan eskalasi biaya ketika pemulihan permintaan pasar tidak jelas.
Dengan demikian, mempekerjakan pekerja sementara membantu mengurangi biaya staf secara keseluruhan. Kehadiran mereka dapat membuat karyawan tetap perusahaan tetap produktif tetapi tidak terlalu stres ketika dihadapkan dengan pekerjaan yang sibuk karena permintaan yang meningkat.
Keuntungan mempekerjakan pekerja sementara
Fleksibilitas. Jika permintaan perusahaan bersifat musiman, maka pekerja tidak tetap memberikan keleluasaan bagi perusahaan untuk memaksimalkan penjualan selama peak season. Perusahaan merekrut mereka untuk mencapai target.
Perusahaan juga dapat merekrut pekerja sementara untuk melaksanakan proyek tertentu. Ketika proyek dan kontrak selesai, perusahaan tidak lagi menanggung biaya perekrutan karyawan tetap.
Seleksi. Perusahaan dapat menyaring karyawan sementara yang terampil dan sesuai dengan kebutuhannya. Mereka memiliki peluang yang lebih baik untuk merekrut karyawan baru yang berkualitas.
Hemat biaya. Pekerja sementara membantu menghemat biaya overhead, waktu, dan upaya perekrutan. Perusahaan tidak mengeluarkan beberapa biaya dengan mempekerjakan mereka, seperti tunjangan kesehatan, asuransi pekerja, bagi hasil, waktu liburan, dan tunjangan lainnya.
Faktor-faktor yang mempengaruhi permintaan dan penawaran tenaga kerja temporer
Banyak faktor yang mempengaruhi permintaan dan penawaran pekerja tidak tetap. Perusahaan mempekerjakan mereka karena perekrutan, pelatihan, dan pemecatan pekerja tetap lebih mahal. Juga untuk memenuhi kebutuhan pekerja tambahan saat aktivitas operasi meningkat atau saat menjalankan proyek baru. Juga, upah mereka biasanya lebih rendah dari upah pekerja biasa, sehingga menghemat biaya.
Sementara dari sisi penawaran, sebagian pekerja menyukai fleksibilitas kerja temporer. Mereka dapat menyesuaikan waktu kerja dan kebutuhan pribadi. Mereka tidak perlu kecewa kehilangan pekerjaan jika majikan mereka memberi mereka tugas yang membosankan. Mereka juga dapat belajar atau meningkatkan keterampilan sebelum mencari pekerjaan tetap.
Permintaan tenaga kerja sementara selama siklus bisnis
Permintaan akan pekerja sementara berkorelasi dengan siklus bisnis. Selama titik balik dalam siklus bisnis, perusahaan sering meragukan apakah kontraksi (atau pemulihan) ekonomi di masa depan akan bertahan atau tidak. Oleh karena itu, mereka tidak akan langsung memecat (rekrut) pegawai tetap selama periode tersebut.
Selama fase palung, bisnis akan lebih memilih untuk mempekerjakan tenaga kerja sementara atau meningkatkan lembur untuk meningkatkan output. Ini lebih murah daripada mempekerjakan pekerja baru. Mereka akan merekrut karyawan tetap hanya jika mereka yakin tentang prospek permintaan di masa depan.
Sebaliknya, selama fase puncak, bisnis lebih memilih untuk mengurangi pekerja sementara. Dengan demikian, ketika kontraksi ekonomi tidak terjadi, ada peluang bagi mereka untuk meningkatkan produksi.
Singkat cerita, penggunaan pekerja sementara cenderung meningkat pada tanda-tanda pertama pemulihan ekonomi. Ini akan menurun pada tanda-tanda pertama kontraksi ekonomi.