Apa itu: Otonomi (autonomy) mengacu pada sejauh mana karyawan memiliki kebebasan dan independensi dalam menjalankan peran dan membuat keputusan tentang pekerjaan mereka. Memberi otonomi adalah satu cara untuk memotivasi. Karyawan menaruh rasa hormat
Motivasi Non-Finansial
Delegasi Dalam Manajemen: Cara Kerja, Keuntungan, Kerugian
Apa itu: Delegasi (delegation) adalah tindakan untuk memberikan otoritas kepada mereka yang berada di level lebih bawah untuk mengambil peran atau keputusan yang relevan. Perusahaan mempercayakan tugas atau beberapa pengambilan keputusan kurang
Perluasan Pekerjaan: Kelebihan dan Kekurangan
Apa itu: Perluasaan pekerjaan (job enlargement) adalah metode untuk memotivasi dengan memberi karyawan lebih banyak tugas tanpa mengubah tantangan. Perusahaan memberi beberapa penugasan baru tapi tidak mengubah keseluruhan otoritas dan
Pengayaan Pekerjaan: Pentingnya, Keuntungan, Kekurangan
Apa itu: Pengayaan pekerjaan (job enrichment) adalah metode untuk memotivasi karyawan dengan membuat pekerjaan lebih menarik dan menantang. Itu mungkin melibatkan variasi dalam tugas, peran, dan tanggung jawab. Selain itu, perusahan memberi karyawan
Rotasi Pekerjaan: Pentingnya, Kelebihan dan Kekurangan
Apa itu: Rotasi pekerjaan (job rotation) adalah cara untuk memotivasi karyawan dengan memberikan tugas dan pekerjaan berbeda dari yang sebelumnya mereka kerjakan. Itu bisa melibatkan mereka pindah ke divisi atau departemen lainnya. Atau, mereka