• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer

Cerdasco

Pengetahuan Lebih Baik. Wawasan Lebih Tajam

  • Manajemen
  • Ekonomi
  • Keuangan

Penilaian Karyawan

Sumber daya manusia

Penilaian Satu-ke-Satu: Cara Kerja, Keuntungan, Kelemahan

Diupdate pada April 17, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Penilaian Karyawan

Penilaian Satu-ke-Satu Cara Kerja, Keuntungan, Kelemahan

Apa itu: penilaian satu-ke-satu (one-to-one appraisal) adalah sebuah metode penilaian di mana atasan mengevaluasi kinerja bawahan mereka secara langsung. Itu adalah metode tradisional di mana penilaian adalah tugas manajer. Karyawan menghadap ke

Tag: Penilaian Karyawan

Sumber daya manusia

Penilaian Rekan Sejawat: Pentingnya, Kelebihan dan Kelemahan

Diupdate pada April 17, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Penilaian Karyawan

Penilaian Rekan Sejawat Pentingnya, Kelebihan dan Kelemahan

Apa itu: Penilaian rekan sejawat atau penilaian sejawat (peer appraisal) adalah program penilaian melibatkan rekan kerja di level dan divisi atau tim yang sama. Itu mengecualikan atasan atau manajer sebagai penilai. Metode ini berusaha untuk

Tag: Penilaian Karyawan

Sumber daya manusia

Penilaian Diri: Cara Kerja, Kelebihan, Kelemahan

Diupdate pada April 17, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Penilaian Karyawan

Penilaian Diri Cara Kerja, Kelebihan, Kelemahan

Apa itu: Penilaian diri (self-appraisal) adalah metode penilaian karyawan dengan meminta mereka secara bertanggung jawab untuk mengevaluasi kinerja mereka sendiri. Misalnya, perusahaan anda meminta karyawan untuk mengisi formulir evaluasi. Kemudian,

Tag: Penilaian Karyawan

Sumber daya manusia

Penilaian 360 Derajat: Kelebihan dan Kelemahan

Diupdate pada April 17, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Penilaian 360 Derajat, Penilaian Karyawan

Penilaian 360 Derajat Kelebihan dan Kelemahan

Apa itu: Penilaian 360-derajat (360-degree appraisal) adalah sebuah penilaian kinerja karyawan dengan melibatkan orang-orang sekitar mereka, tidak hanya diri sendiri. Itu bisa melibatkan rekan kerja, atasan dan bawahan. Terkadang, itu melibatkan

Tag: Penilaian 360 Derajat, Penilaian Karyawan

Footer

CARI

POPULER

  • Strategi Penetapan Harga: Jenis, Faktor yang Perlu Dipertimbangkan
  • Keunggulan Komparatif: Definisi, Asumsi, Contoh, Kritik
  • Proteksi Perdagangan: Alasan, Jenis, Keuntungan dan Kerugian
  • Weighted Average Cost of Capital (WACC): Formula, Cara Menghitungnya
  • Pay for Performance

TOPIK

Akuntansi dan Keuangan Bisnis dan strategi Investasi Laporan keuangan Makroekonomi Mikroekonomi Operasi Pemasaran Sumber daya manusia

Copyright © 2023 · Tentang Kami  · Kebijakan Privasi dan Disclaimer  ·  Ketentuan Penggunaan  ·  Kebijakan Komentar  ·  Kontak Kami