Penilaian karyawan (employee appraisal) merujuk pada proses atau sistem yang digunakan oleh perusahaan untuk menilai seberapa efektif seorang karyawan dalam peran mereka saat ini. Singkat cerita, itu adalah mekanisme yang digunakan oleh perusahaan
Penilaian Karyawan
Penilaian Satu-ke-Satu: Cara Kerja, Keuntungan, Kelemahan
Apa itu: penilaian satu-ke-satu (one-to-one appraisal) adalah sebuah metode penilaian di mana atasan mengevaluasi kinerja bawahan mereka secara langsung. Itu adalah metode tradisional di mana penilaian adalah tugas manajer.Karyawan menghadap ke
Penilaian Rekan Sejawat: Pentingnya, Kelebihan dan Kelemahan
Apa itu: Penilaian rekan sejawat atau penilaian sejawat (peer appraisal) adalah program penilaian melibatkan rekan kerja di level dan divisi atau tim yang sama. Itu mengecualikan atasan atau manajer sebagai penilai. Metode ini berusaha untuk
Penilaian Diri: Cara Kerja, Kelebihan, Kelemahan
Apa itu: Penilaian diri (self-appraisal) adalah metode penilaian karyawan dengan meminta mereka secara bertanggung jawab untuk mengevaluasi kinerja mereka sendiri. Misalnya, perusahaan anda meminta karyawan untuk mengisi formulir evaluasi. Kemudian,
Penilaian 360 Derajat: Kelebihan dan Kelemahan
Apa itu: Penilaian 360-derajat (360-degree appraisal) adalah sebuah penilaian kinerja karyawan dengan melibatkan orang-orang sekitar mereka, tidak hanya diri sendiri. Itu bisa melibatkan rekan kerja, atasan dan bawahan. Terkadang, itu melibatkan