• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer

Cerdasco.

Pengetahuan Lebih Baik. Wawasan Anda Lebih Tajam

  • Bisnis
    • Bisnis dan strategi
    • Pemasaran
    • Sumber daya manusia
    • Operasi
  • Keuangan
    • Analisa Keuangan
    • Investasi
  • Ekonomi
    • Pengantar Ilmu Ekonomi
    • Mikroekonomi
    • Makroekonomi
  • Belajar Online
    • Coursera
    • Udacity
    • Udemy
    • Skillshare
    • Magoosh
You are here: Home / Pengantar Ilmu Ekonomi / Upah minimum

Upah minimum

Diupdate pada July 19, 2019 oleh Ahmad Nasrudin

Upah minimum

Upah minimum adalah tingkat upah terendah yang perusahaan harus bayar kepada pekerjanya. Pemerintah menetapkannya dan direvisi secara berkala berdasarkan kondisi biaya hidup. Tingkat upah minimum berbeda dari satu negara ke negara lain dalam hal jumlah dan perhitungan. Di beberapa negara, ada upah minimum nasional, negara bagian, provinsi, kabupaten atau khusus untuk industri tertentu.

Kriteria penetapan upah minimum

Pemerintah mempertimbangkan beberapa indikator untuk menetapkan upah minimum. Variabel meliputi indikator ekonomi makro seperti inflasi dan pertumbuhan ekonomi. Ini juga mempertimbangkan kondisi permintaan-penawaran tenaga kerja, pertumbuhan produktivitas, dan biaya operasi bisnis.

Indikator internasional juga merupakan pertimbangan penting. Jika upah domestik terlalu tinggi dari negara-negara yang bersaing, itu bisa mengurangi daya saing.

Sebagai bentuk price floor

Upah minimum adalah contoh kontrol harga price floor. Dalam hal ini, upah adalah harga tenaga kerja, dan karyawan adalah pemasok tenaga kerja dan perusahaan adalah konsumen tenaga kerja.

Ketika upah minimum ditetapkan di atas harga pasar untuk tenaga kerja tidak terampil atau berketerampilan rendah, pengusaha mempekerjakan lebih sedikit pekerja. Pengusaha dapat memangkas penggunaan tenaga kerja mereka dengan beralih ke subtitusinya, misalnya membeli mesin, komputer atau robot untuk melakukan sebagian atau seluruh pekerjaan karyawan (seperti kasir otomatis di bank dan kartu toll).

Akibatnya, pengangguran tercipta karena ada lebih banyak orang mencari pekerjaan daripada pekerjaan yang tersedia. Pada saat yang sama, upah minimum di atas upah ekuilibrium akan membujuk lebih banyak orang untuk memasuki pasar tenaga kerja karena gaji yang lebih tinggi. Hasilnya adalah surplus dalam jumlah tenaga kerja yang tersedia.

Pro kontra

Pendukung mengatakan upah minimum membatasi eksploitasi pekerja oleh majikan. Ini meningkatkan etika dan moral bisnis. Ini juga memastikan standar hidup pekerja, mengurangi kemiskinan, mengurangi ketidaksetaraan, dan meningkatkan moral.

Beberapa kritikus prihatin dengan meningkatnya biaya melakukan bisnis. Upah minimum tinggi mendorong bisnis membayar upah lebih tinggi. Ini mengancam keuntungan mereka. Penjualan bisa turun jika mereka meneruskan tambahan biaya ke harga jual produk.

Lawan juga mengatakan itu bisa meningkatkan tingkat pengangguran, terutama di kalangan tidak terampil. Sejak ditetapkan di atas keseimbangan upah, upah yang lebih tinggi akan menarik lebih banyak orang untuk bekerja, sehingga permintaan meningkat.

Sebaliknya, tarifnya lebih mahal untuk bisnis. Ini mendesak mereka untuk lebih selektif ketika merekrut staf baru.

Bagi pemerintah, tingkat pengangguran yang lebih tinggi berarti lebih banyak pengeluaran untuk tunjangan kesejahteraan. Pada akhirnya, pemerintah dapat menaikkan pajak atas bisnis untuk menggantinya. Dengan demikian, itu merugikan bisnis dua kali, dari upah yang lebih tinggi dan kenaikan pajak.

Kategori: Pengantar Ilmu Ekonomi

AFFILIATE

If you click on this link, thank you for contributing to us. We may earn a commission when you buy through our links. Learn more ›

5 ARTIKEL TERBARU

Mazhab Ekonomi Austria Pandangan, Kritik, dan Literatur

Mazhab Ekonomi Austria: Pandangan, Kritik, dan Literatur

Apa itu: Mazhab ekonomi Austria (Austrian school of economics) adalah mazhab ekonomi yang

Licensing: Contoh, Perbedaan Dengan Franchising, Keuntungan dan Kerugian

Licensing: Contoh, Perbedaan Dengan Franchising, Keuntungan dan Kerugian

Apa itu: Pemberian lisensi (licensing) adalah pengaturan di mana pemberi lisensi memberikan hak

Opsi Definisi, Karakteristik, Jenis, Cara Kerja, dan Contoh

Opsi: Definisi, Karakteristik, Jenis, Cara Kerja, dan Contoh

Apa itu: Opsi (option) adalah hak untuk membeli atau menjual sejumlah komoditas, mata uang, atau

Kontrak di Pasar Keuangan: Forward, Future, Swap dan Opsi

Kontrak di Pasar Keuangan: Forward, Future, Swap dan Opsi

Apa itu: Kontrak adalah perjanjian yang dapat ditegakkan secara hukum antara dua pihak atau lebih.

Surat Berharga. Contohnya Ekuitas, Surat Utang, Pooled investment, Derivatif

Surat Berharga di Pasar Keuangan: Ekuitas, Surat Utang, Pooled investment, Derivatif

Apa itu: Efek atau surat berharga (securities) adalah sertifikat atau aset keuangan yang dapat

Primary Sidebar

TOP-3 ARTIKEL

  • Kurva Kemungkinan Produksi: Penjelasan, Asumsi, Faktor Yang Menggeser
  • Lingkungan Makro: Faktor dan Dampaknya Ke Bisnis
  • Surplus Konsumen: Definisi, Menghitung, Implikasi

Footer

TOP-5 ARTIKEL

  • Kurva Kemungkinan Produksi: Penjelasan, Asumsi, Faktor Yang Menggeser
  • Lingkungan Makro: Faktor dan Dampaknya Ke Bisnis
  • Surplus Konsumen: Definisi, Menghitung, Implikasi
  • Teori Kebutuhan McClelland: Jenis dan Cara Memuaskan
  • Kustomisasi Massal: Definisi, Jenis, Manfaat, Tantangan

TELUSURI LAGI

KATEGORI

Akuntansi dan Keuangan Analisa Keuangan Bisnis dan strategi Investasi Makroekonomi Mikroekonomi Operasi Pemasaran Sumber daya manusia

TOPIK

Anggaran Pemerintah Ekonomi Internasional Ekuilibrium Pasar Makroekonomi Manajemen Bisnis Motivasi PDB Pemasaran Perdagangan Internasional Permintaan Agregat Pertumbuhan Ekonomi Rasio Keuangan Struktur Organisasi

Copyright © 2023 · Tentang Kami  · Kebijakan Privasi dan Disclaimer  ·  Disclaimer Afiliasi  ·  Ketentuan Penggunaan  ·  Kebijakan Komentar  ·  Kontak Kami