Apa itu: Tingkat hirarki atau level hirarki (levels of hierarchy) merujuk pada berbagai level di dalam struktur organisasi di mana otoritas dan tanggung jawab melekat. Level yang lebih tinggi memiliki otoritas dan kekuatan pengambilan keputusan yang
Sumber daya manusia
Kerja Fleksibel: Jenis, Kelebihan, Kekurangan
Apa itu: Kerja fleksibel (flexible working) adalah praktik kerja dengan memberi karyawan lebih banyak kesempatan dan kebebasan untuk menyelesaikan tugas mereka. Itu bisa melibatkan fleksibilitas dalam waktu, lokasi, atau cara mengerjakan tugas.
Kepemimpinan Transformasional: Karakteristik, Mengapa Penting
Apa itu: Kepemimpinan transformasional (transformational leadership) adalah gaya kepemimpinan dengan membangun visi bersama untuk menginspirasi pengikut dan memenuhi tantangan yang ditetapkannya. Pemimpin menumbuhkan kesetiaan dan kepercayaan diri di
Kepemimpinan Pasar: Karakteristik, Strategi, Keuntungan
Apa itu: Kepemimpinan pasar (market leader) adalah kemampuan atau tindakan untuk mempengaruhi atau mengarahkan pasar. Perusahaan yang dapat melakukannya kita sebut sebagai pemimpin pasar, yang mana memiliki pangsa pasar tertinggi, dan seringkali jauh
Iklan Lowongan Kerja: Konten, Cara Membuat, Faktor Pertimbanan
Apa itu: Iklan lowongan kerja (job advertisement) adalah sebuah iklan untuk menarik kandidat untuk mengisi posisi kosong di perusahaan anda. Itu berisi posisi apa yang lowong, tugas dan tanggung jawab terkait, persyaratan dan mungkin, manfaat yang
Hard Human Resource Management Vs. Soft Human Resource Management: Pro dan Kontra
Manajemen sumber daya manusia adalah tentang bagaimana anda merekrut, melatih, mengembangkan dan memotivasi sumber daya manusia di perusahaan anda. Itu tidak hanya fokus pada karyawan anda. Tapi, itu juga menekankan pada sistem, kebijakan dan program
Gaji: Faktor Yang Mempengaruhi, Kelebihan, Kekurangan
Apa itu: Gaji (salary)adalah pembayaran sekaligus tetap reguler biasanya dibayarkan kepada karyawan setiap bulan. Perusahaan tidak membayar itu berdasarkan jam kerja atau output yang dihasilkan. Melainkan, mereka membayar secara rutin setiap bulan
Deskripsi Pekerjaan: Mengapa Penting, Contoh
Apa itu: Deskripsi pekerjaan atau uraian tugas (job description) adalah merujuk sebuah dokumen menguraikan segala aspek yang melekat pada sebuah pekerjaan di perusahaan anda. Itu termasuk jabatan, tugas, tanggung jawab, ruang lingkup pekerjaan, jam
Desain Ulang Pekerjaan: Cara Kerja, Manfaat
Apa itu: Desain ulang pekerjaan (job redesign) adalah tindakan untuk mengatur ulang dan merestrukturisasi peran tugas, dan tanggung jawab yang melekat pada pekerjaan tertentu. Itu bisa melibatkan rotasi pekerjaan, pengayaan pekerjaan, dan perluasan
Bayaran Berbasis Kinerja: Cara Kerja, Pro, Kontra
Apa itu: Bayaran berbasis kinerja (performance-based pay) adalah skema kompensasi di luar gaji disesuaikan dengan kinerja karyawan. Jika mencapai atau melebihi target yang ditetapkan oleh manajemen, karyawan memperoleh bonus. Perusahaan memberikannya
Bagi Hasil sebagai Motivator: Cara Kerja, Kelebihan, Kekurangan
Apa itu: Bagi hasil (profit sharing) adalah bonus yang dibayarkan kepada karyawan berdasarkan kinerja laba perusahaan. Ini adalah insentif tambahan di luar gaji yang mereka terima. Ketika melebihi target, perusahaan membagikan sebagian dari
Bagan Organisasi: Pentingnya, Fitur, dan Jenis
Apa itu: Bagan organisasi (organizational chart) adalah representasi grafis dari struktur organisasi. Ini menggambarkan unit dan posisi dalam perusahaan. Dalam diagram tersebut, kita dapat melihat peran, tanggung jawab, dan hubungan antar posisi