Tekanan persaingan semakin meningkat akhir-akhir ini. Beberapa faktor menjelaskan itu. Dan faktor globalisasi menjadi yang dominan mempengaruhi itu. Selain itu, kemajuan teknologi informasi juga berperan penting. Globalisasi telah membawa
Sumber Daya Manusia
Mengapa Karyawan Yang Termotivasi Dengan Baik Penting Bagi Bisnis?
Karyawan yang termotivasi penting untuk mencapai kesuksesan dan menghasilkan lebih banyak keuntungan. Mereka cenderung lebih produktif, memungkinkan perusahaan anda menghasilkan lebih banyak output. Mereka juga berkontribusi dalam memberikan layanan
Perekrutan: Pentingnya, Jenis dan Tahapannya
Apa itu: Perekrutan (recruitment) adalah tindakan mencari calon karyawan untuk dipekerjakan di sebuah perusahaan. Itu adalah fungsi di bawah manajemen sumber daya manusia dan vital memastikan perusahaan memiliki personil yang berkualitas, yang mana
Demografis: Mengapa Penting, Variabel Kunci
Apa itu: Demografis (demographic) merujuk pada karakteristik suatu populasi baik dalam hal ukuran, struktur, distribusi penduduk dan perubahannya. Beberapa variabel demografi yang penting termasuk kepadatan penduduk, usia, status perkawinan, jenis
Manajer: Kepentingan, Jenis, Fungsi
Siapa itu: Manajer adalah karyawan yang fungsinya merencanakan, mengatur, dan mengendalikan, dan membuat keputusan untuk mencapai tujuan perusahaan. Mereka mungkin mengepalai proyek, satuan kerja, kantor cabang, atau departemen/divisi
Motivasi: Mengapa penting? Teori dan Jenisnya
Apa itu: Motivasi (motivation) adalah dorongan pada diri kita untuk bertindak atau berperilaku dengan cara tertentu. Dorongan tersebut bisa berasal dari bujukan atau minat. Keuntungan pribadi juga bisa menjadi pendorong. Faktor pendorong lainnya
Departemen Sumber Daya Manusia: Peran dan Cara Kerja
Apa itu: Departemen sumber daya manusia atau departemen SDM (human resources department atau HR department) adalah divisi bertanggung jawab dan berurusan dengan mengelola individu di dalam perusahan. Itu menangani tugas-tugas sperti perencanaan
Manajemen Sumber Daya Manusia: Pentingnya dan Perannya
Apa itu: Manajemen sumber daya manusia (human resource management) adalah fungsi bisnis berurusan dengan orang-orang di dalam sebuah perusahaan. Itu bertanggung jawab untuk mengidentifikasi kebutuhan, merekrut, memilih dan melatih staf yang tepat.
Pelatihan: Definisi, Pentingnya, Jenis, dan Manfaat
Apa itu: Pelatihan (training) adalah program sumber daya manusia untuk membantu karyawan anda mempertajam kompetensi mereka. Itu bertujuan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas dalam peran mereka saat ini. Misalnya, karyawan baru membutuhkan
Sumber Daya Manusia di Dalam Sebuah Bisnis
Apa itu: Sumber daya manusia (human resources) adalah istilah yang digunakan untuk merujuk pada orang-orang yang bekerja untuk perusahaan, yang mana memberikan manfaat ekonomi bagi perusahaan tempat mereka bekerja. Mereka mencakup yang bekerja
On-the-job Training: Jenis, Keuntungan, Kerugian
Apa itu: Pelatihan di tempat kerja (on-the-job training) merujuk pada sebuah pelatihan kerja yang mana dilaksanakan di tempat di mana karyawan melakukan tugas sehari-hari. Itu bisa jadi karyawan belajar dengan melakukan, di mana rekan kerja mereka
Kepemimpinan Transaksional: Contoh, Karakteristik, Pro, Kontra
Apa itu: Kepemimpinan transaksional (transactional leadership) adalah gaya kepemimpinan dimana pemimpin menggunakan hadiah dan hukuman untuk mendorong kepatuhan bawahan. Gaya kepemimpinan ini juga disebut sebagai kepemimpinan manajerial.Para