• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer

Cerdasco

Pengetahuan Lebih Baik. Wawasan Lebih Tajam

  • Manajemen
  • Ekonomi
  • Keuangan
Sumber daya manusia

Pelatihan Induksi: Keuntungan dan Kerugian

Diupdate pada April 16, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Pelatihan

Pelatihan Induksi Keuntungan dan Kerugian
You are here: Home / Manajemen / Sumber daya manusia / Pelatihan Induksi: Keuntungan dan Kerugian

Apa itu: Pelatihan induksi (induction training) adalah sebuah pelatihan untuk mengenalkan dan membantu karyawan baru anda beradaptasi dengan cepat dalam peran baru mereka. Program-programnya mungkin mencakup pengenalan kebijakan perusahaan, personel kunci dan struktur organisasi. Itu mungkin juga mengenalkan aspek teknis seperti menggunakan mesin atau peralatan yang akan mereka gunakan.

IKLAN

Selain murah, pelatihan ini membantu anda meningkatkan retensi dari karyawan baru karena mereka merasa disambut dengan baik. Tapi, itu juga bisa mengganggu alur kerja jika anda tidak memiliki tim khusus untuk memberikan pelatihan.

Mengapa pelatihan induksi penting?

Membuat karyawan baru anda cepat memahami lingkungan kerja baru adalah alasan utama mengapa pelatihan induksi penting. Mereka tahu bagaimana melakukan tugas dan menggunakan peralatan yang tersedia. Mereka juga paham dengan sistem dan prosedur untuk diikuti nanti ketika menjalankan tugas dan pekerjaan.

Membuat karyawan baru lebih cepat beradaptasi dengan tugas dan lingkungan kerja yang baru adalah penting. Ketika mereka lebih cepat memahami apa yang seharusnya mereka kerjakan, anda bisa segera memperoleh output dari mereka. Selain proses kerja dapat berjalan dengan normal karena posisi kosong segera terisi dengan individu yang kompeten.

Bagaimana cara kerja pelatihan induksi?

Pelatihan induksi memberikan informasi dan pengetahuan penting kepada karyawan baru anda mengenai pekerjaan mereka. Anda menyambut dan membantu mereka bertransisi dan beradaptasi dengan peran baru mereka.

Pelatihan ini bisa jadi sebuah tur tempat, di mana anda mengenalkan berbagai ruang kerja dan divisi-divisi di perusahaan anda. Sehingga, mereka bisa lebih mudah beradaptasi dengan lingkungan baru dan orang-orangnya. Selain itu, anda mungkin juga mengenalkan mereka dengan aspek seperti:

IKLAN
  • Rekan kerja dan atasan mereka
  • Kebijakan dan aturan perusahaan seperti prosedur absen
  • Standar keamanan dan keselamatan kerja
  • Instruksi pekerjaan
  • Peralatan-peralatan untuk digunakan

Apa keuntungan pelatihan induksi?

Karena familiar dengan rekan, lingkungan, peralatan dan tugas, karyawan baru seharusnya dapat segera menjalankan peran baru. Itu semua membuat mereka lebih cepat beradaptasi. Anda memberikan informasi yang perlu mereka ketahui sebelum efektif melakukan tugas dan bekerja. Sebagai hasilnya, mereka segera memberikan hasil dan manfaat ke perusahaan anda.

Keuntungan lainnya dari pelatihan induksi adalah:

  • Retensi. Dengan membantu mereka beradaptasi, itu meningkatkan retensi. Mereka merasa diterima dan dihargai dengan baik di tempat baru. Itu menciptakan kesan yang baik dan profesional di mata mereka.
  • Proses bisnis. Proses bisnis berjalan dengan normal karena karyawan baru segera bisa untuk menjalankan tugas. Sebaliknya, jika mereka tidak tahu segala hal yang dibutuhkan untuk bekerja, proses bisnis bisa terganggu. Posisi kosong tidak segera diisi oleh individu yang kompeten dan siap untuk melakukan pekerjaan.
  • Efisiensi. Jika karyawan segera dapat bekerja, lebih sedikit waktu terbuang sia-sia. Padahal, anda membayar waktu mereka. Maksud saya, anda membayar mereka bukan per output tapi per bulan. Itu artinya anda menghitung gaji tidak hanya pada saat mereka pertama kali melakukan pekerjaan. Tapi, itu juga mencakup waktu yang mereka habiskan untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja dan peran yang baru.
  • Kualitas. Dengan mengenalkan berbagai kebijakan dan aturan, karyawan baru mengetahui standar apa harus mereka penuhi. Itu memastikan kualitas output yang anda inginkan tercapai. Misalnya, jika mereka mengoperasikan mesin produksi, mereka bisa menjalankan sesuai standar dan menghasilkan output yang sesuai spesifikasi perusahaan anda, sama seperti mantan karyawan anda lakukan.
  • Lingkungan kerja. Dengan mengenal rekan dan lingkungan kerja, mereka bisa dengan cepat menjalin komunikasi yang baik dengan atasan dan karyawan lainnya. Itu mendukung lingkungan kerja yang positif.

Apa kerugian pelatihan induksi?

Perusahaan anda perlu menyediakan waktu dan staf lama untuk melatih karyawan baru. Staf lama anda berdedikasi untuk melakukannya dan itu memang menjadi bagian mereka pekerjaan mereka. Sehingga, itu tidak mengganggu alur kerja yang ada karena anda telah menyiapkan karyawan lain untuk membackup pekerjaan mereka selama melatih.

Tapi, jika jika tidak, staf anda menghabiskan waktu hanya untuk melatih karyawan baru beradaptasi. Sehingga, mereka tidak dapat mengerjakan pekerjaan dan tugas rutin ketika sedang melatih.

Sebagai akibatnya, perusahaan anda menanggung kerugian dua kali. Pertama, waktu yang dihabiskan oleh staf lama untuk melatih dan tidak bisa mengerjakan tugas sehari-hari. Kedua, waktu yang dihabiskan oleh karyawan baru selama pelatihan, di mana mereka tidak bisa segera mengerjakan tugas untuk pertama kali. Sehingga, tidak ada output dari keduanya selama training. Padahal, anda membayar gaji dua waktu yang hilang tersebut.

Kerugian lainnya adalah terkait dengan efektifitas. Pelatihan induksi mungkin tidak cukup efektif untuk membuat karyawan baru bekerja sesuai standar perusahaan. Misalnya, staf lama melatih mereka mengenai panduan mengerjakan tugas dan mengoperasikan mesin. Tapi, mereka mungkin tidak bisa mengingat semua materi. Sehingga, mereka harus mendalami lebih lanjut dan mencobanya berulang kali.

Dalam kasus lain, pelatihan tidak cukup untuk membantu mereka mengerjakan pekerjaan lain selain tugas sehari-hari. Itu karena pelatihan ini biasanya sangat terfokus pada pekerjaan utama yang harus dilakukan, bukan pada pekerjaan lainnya seperti proyek ad hoc.

IKLAN

Bacaan selanjutnya

  • On-the-job Training: Jenis, Keuntungan, Kerugian
  • Pelatihan Induksi: Keuntungan dan Kerugian
  • Off-the-job Training: Jenis, Keuntungan dan Kerugian
  • Pelatihan Kognitif: Jenis, Kelebihan dan Kekurangan
  • Pelatihan Perilaku: Jenis, Keuntungan, Kerugian
  • Apprenticeship: Keuntungan dan Kerugian
  • Pengembangan Karyawan: Jenis dan Manfaat
  • Pelatihan: Definisi, Pentingnya, Jenis, dan Manfaat

TOPIK

Analisis Keuangan Anggaran Pemerintah Ekonomi Internasional Makroekonomi Mikroekonomi Motivasi Organisasi Bisnis Pemasaran Perdagangan Internasional Produk Rasio Keuangan Sektor Ekonomi Struktur Organisasi
IKLAN

TOP 7

  • Kurva Kemungkinan Produksi: Penjelasan, Asumsi, Faktor Yang Menggeser
  • Strategi Penetapan Harga: Jenis, Faktor yang Perlu Dipertimbangkan
  • Teori Kebutuhan McClelland: Jenis dan Cara Memuaskan
  • Diskriminasi Harga Tingkat Pertama: Contoh, Prasyarat, Masalah
  • Teori Motivasi Herzberg: Contoh dan Penjelasan
  • Pergeseran Kurva Kemungkinan Produksi, Apa Saja Faktornya?
  • Lingkungan Makro

TERBARU – Ekonomi

Pertumbuhan Ekonomi dan Pembangunan Ekonomi Perbedaan dan Hubungan Mereka

Pertumbuhan Ekonomi dan Pembangunan Ekonomi: Perbedaan dan Hubungan Mereka

Pertumbuhan ekonomi memiliki kaitan erat dengan pembangunan ekonomi. Kita membutuhkan pertumbuhan ekonomi untuk

Koefisien Gini Arti, Cara Perhitungan, Data, Kelebihan, dan Kekurangan

Koefisien Gini: Arti, Cara Perhitungan, Data, Kelebihan, dan Kekurangan

Apa itu: Koefisien Gini adalah (Gini coefficient) statistik ketimpangan ekonomi dalam suatu masyarakat. Ini memberitahu

Indeks Pembangunan Manusia Konsep, Komponen, Manfaat, Keterbatasan

Indeks Pembangunan Manusia: Konsep, Komponen, Manfaat, Keterbatasan

Apa itu: Indeks Pembangunan Manusia (Human Development Index) adalah sebuah indikator yang memberitahu anda perkembangan

Pertumbuhan Ekonomi Faktor Pentingnya Dampak Cara Mengukurnya

Pertumbuhan Ekonomi: Faktor, Pentingnya, Dampak, Cara Mengukurnya

Economic growth atau pertumbuhan ekonomi mengacu pada peningkatan output di suatu perekonomian dari waktu ke waktu. Ini

Distribusi Pendapatan Cara Mengukur dan Mengatasi Ketimpangan

Distribusi Pendapatan: Cara Mengukur dan Mengatasi Ketimpangan

Apa itu: Distribusi pendapatan (income distribution) adalah tentang bagaimana pendapatan atau kekayaan perekonomian

IKLAN

TERBARU – Manajemen

Keinginan Definisi dan Contoh

Keinginan: Definisi dan Contoh

Apa itu: Keinginan (wants) adalah harapan untuk memiliki atau memenuhi sesuatu. Jika kita menginginkan suatu barang,

Kebutuhan Definisi Contoh Jenis

Kebutuhan: Definisi, Contoh, Jenis

Apa itu: Kebutuhan (needs) berarti memerlukan (requiring) sesuatu karena itu esensial. Misalnya, kita membutuhkan

Tantangan Yang Dihadapi Pengusaha Dalam Bisnis Kecil Baru

Tantangan Yang Dihadapi Pengusaha Dalam Bisnis Kecil Baru

Tantangan yang dihadapi pengusaha bisa sangat bervariasi. Itu tergantung pada bisnis apa yang akan mereka jalan dan

Bagaimana Pengusaha Berperan Dalam Masyarakat dan Perekonomian

Bagaimana Pengusaha Berperan Dalam Masyarakat dan Perekonomian?

Pengusaha berperan kunci untuk memuaskan kebutuhan dan keinginan orang. Dalam aspek yang luas, mereka berkontribusi

8 Kualitas Pengusaha yang Sukses

8 Kualitas Pengusaha yang Sukses

Memulai dan menjalankan bisnis bukan tugas mudah. Kualitas pengusaha menentukan dan membantu menjawab mengapa seorang

IKLAN

TERBARU – Keuangan

Apa Saja 3 Tahap Pembiayaan Modal Ventura

Apa Saja 3 Tahap Pembiayaan Modal Ventura?

Tahap pembiayaan modal ventura mencakup: Ketiganya berbeda berdasarkan pada tahap mana modal disuntikkan ke dalam

Modal Ventura Cara Kerjanya, Caranya Menghasilkan Uang, Horizon Investasi

Modal Ventura: Cara Kerjanya, Caranya Menghasilkan Uang, Horizon Investasi

Apa itu: Modal ventura (venture capital) adalah modal yang diinvestasikan ke dalam perusahaan baru, startup atau

Leveraged Buyout (LBO) Cara Kerja, Pembiayaan, Kriteria Target 

Leveraged Buyout (LBO): Cara Kerja, Pembiayaan, Kriteria Target 

Apa itu: Leveraged buyout (LBO) adalah sebuah akuisisi dengan utang diandalkan untuk membiayai pembelian. Strategi ini

Struktur dan Biaya Ekuitas Swasta

Struktur dan Biaya Ekuitas Swasta

Struktur organisasi ekuitas swasta biasanya adalah Limited Partnership (LP) atau Limited Liability Company (LLC). Di

Footer

TOP 3

  • Kurva Kemungkinan Produksi: Penjelasan, Asumsi, Faktor Yang Menggeser
  • Strategi Penetapan Harga: Jenis, Faktor yang Perlu Dipertimbangkan
  • Teori Kebutuhan McClelland: Jenis dan Cara Memuaskan

TOPIK

Akuntansi dan Keuangan Bisnis dan strategi Investasi Laporan keuangan Makroekonomi Mikroekonomi Operasi Pemasaran Sumber daya manusia

Copyright © 2023 · Tentang Kami  · Kebijakan Privasi dan Disclaimer  ·  Ketentuan Penggunaan  ·  Kebijakan Komentar  ·  Kontak Kami