• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer

Cerdasco.

Pengetahuan Lebih Baik. Wawasan Anda Lebih Tajam

  • Bisnis
    • Bisnis dan strategi
    • Pemasaran
    • Sumber daya manusia
    • Operasi
  • Keuangan
    • Analisa Keuangan
    • Investasi
  • Ekonomi
    • Pengantar Ilmu Ekonomi
    • Mikroekonomi
    • Makroekonomi
  • Belajar Online
    • Coursera
    • Udacity
    • Udemy
    • Skillshare
    • Magoosh
You are here: Home / Bisnis dan strategi / Manajemen Pengetahuan

Manajemen Pengetahuan

Diupdate pada July 15, 2023 oleh Ahmad Nasrudin

Manajemen Pengetahuan 1

Manajemen pengetahuan (knowledge management) berbicara tentang penggalian dan pengorganisasian pengetahuan untuk mengembangkan organisasi yang menguntungkan dan lebih efisien. Ini termasuk pembuatan, berbagi, dan transmisi informasi atau keahlian. Pengetahuan tersebut dapat menumbuhkan kreativitas karyawan dan pengambilan risiko dalam parameter yang ditetapkan.

Lebih dalam tentang “Manajemen Pengetahuan”

Pengelolaan pengetahuan menjadi salah satu upaya strategis organisasi untuk mendapatkan [[keunggulan kompetitif]] dengan menangkap dan menggunakan aset intelektual yang dimiliki oleh karyawan dan pelanggannya. Upaya untuk mengarsipkan praktik terbaik dan pelajaran yang dipetik, dan untuk memanfaatkan informasi yang disimpan dengan lebih baik dalam basis data, juga termasuk lingkup manajemen pengetahuan.

Keuntungan

Para pendukung percaya bahwa menangkap, menyimpan, dan mendistribusikan pengetahuan akan membantu karyawan bekerja lebih cerdas, mengurangi duplikasi, dan pada akhirnya menghasilkan lebih banyak produk dan layanan inovatif yang memenuhi pelanggan. Jika suatu perusahaan mengetahui sesuatu yang tidak dilakukan oleh pesaingnya, maka perusahaan tersebut memiliki peluang untuk menawarkan produk yang atau layanan yang terdiferensiasi.

Sebagai praktik bisnis, pengelolaan pengetahuan berdampak pada seluruh organisasi dengan membantu karyawan, manajer, dan eksekutif berbagi informasi dan praktik terbaik yang berdampak positif pada kinerja kolektif. Tidak seperti perampingan bisnis, yang menekankan pada pengurangan dan pengendalian biaya, manajemen pengetahuan adalah praktik nilai tambah yang berupaya meningkatkan keuntungan, inovasi, dan [[pengambilan keputusan]] dengan memberikan informasi berkualitas yang lebih banyak dan lebih baik kepada setiap anggota organisasi.

Kelemahan

Alasan budaya menjadi salah satu kenapa sistem manajemen ini relatif sulit untuk diterapkan. Secara umum, pengakuan dan penghargaan karyawan biasanya didasarkan atas upaya dan prestasi individu. Oleh karena itu, upaya dan kerja sama kolaboratif biasanya sulit untuk diterapkan karena masing-masing individu saling bersaing. Konsekuensinya, menerapkan sistem manajemen pengetahuan mungkin mengharuskan organisasi menilai kembali nilai-nilai yang dengannya bisnis dijalankan, instrumen evaluasi kinerja, dan struktur gaji atau bonus sehingga karyawan melihat insentif yang cukup untuk berbagi pengetahuan dan bekerja sama.

Banyaknya informasi (dan tidak semua berkualitas) dapat menjadi masalah dalam organisasi. Banyaknya informasi membuat sulit untuk menentukan mana yang perlu dibagi dan mana yang perlu diabaikan. Penerapan manajemen pengetahuan dapat berdampak dramatis pada kuantitas dan kualitas informasi yang tersedia bagi karyawan.

Topik: Manajemen Pengetahuan, Strategi Bersaing Kategori: Bisnis dan strategi

AFFILIATE

If you click on this link, thank you for contributing to us. We may earn a commission when you buy through our links. Learn more ›

5 ARTIKEL TERBARU

Mazhab Ekonomi Austria Pandangan, Kritik, dan Literatur

Mazhab Ekonomi Austria: Pandangan, Kritik, dan Literatur

Apa itu: Mazhab ekonomi Austria (Austrian school of economics) adalah mazhab ekonomi yang

Licensing: Contoh, Perbedaan Dengan Franchising, Keuntungan dan Kerugian

Licensing: Contoh, Perbedaan Dengan Franchising, Keuntungan dan Kerugian

Apa itu: Pemberian lisensi (licensing) adalah pengaturan di mana pemberi lisensi memberikan hak

Opsi Definisi, Karakteristik, Jenis, Cara Kerja, dan Contoh

Opsi: Definisi, Karakteristik, Jenis, Cara Kerja, dan Contoh

Apa itu: Opsi (option) adalah hak untuk membeli atau menjual sejumlah komoditas, mata uang, atau

Kontrak di Pasar Keuangan: Forward, Future, Swap dan Opsi

Kontrak di Pasar Keuangan: Forward, Future, Swap dan Opsi

Apa itu: Kontrak adalah perjanjian yang dapat ditegakkan secara hukum antara dua pihak atau lebih.

Surat Berharga. Contohnya Ekuitas, Surat Utang, Pooled investment, Derivatif

Surat Berharga di Pasar Keuangan: Ekuitas, Surat Utang, Pooled investment, Derivatif

Apa itu: Efek atau surat berharga (securities) adalah sertifikat atau aset keuangan yang dapat

Primary Sidebar

TOP-3 ARTIKEL

  • Kurva Kemungkinan Produksi: Penjelasan, Asumsi, Faktor Yang Menggeser
  • Glokalisasi: Pentingnya, Contoh, Cara Kerja, Pro, Kontra
  • Faktor Sosial Budaya: Contoh dan Bagaimana Dampaknya Terhadap Bisnis

Footer

TOP-5 ARTIKEL

  • Kurva Kemungkinan Produksi: Penjelasan, Asumsi, Faktor Yang Menggeser
  • Glokalisasi: Pentingnya, Contoh, Cara Kerja, Pro, Kontra
  • Faktor Sosial Budaya: Contoh dan Bagaimana Dampaknya Terhadap Bisnis
  • Apa Perbedaan Antara Sektor Swasta Dengan Sektor Publik
  • Values, Attitudes and Lifestyles (VALS): Kategori dan Mengapa Penting

TELUSURI LAGI

KATEGORI

Akuntansi dan Keuangan Analisa Keuangan Bisnis dan strategi Investasi Makroekonomi Mikroekonomi Operasi Pemasaran Sumber daya manusia

TOPIK

Anggaran Pemerintah Ekonomi Internasional Ekuilibrium Pasar Makroekonomi Manajemen Bisnis Motivasi PDB Pemasaran Perdagangan Internasional Permintaan Agregat Pertumbuhan Ekonomi Rasio Keuangan Struktur Organisasi

Copyright © 2023 · Tentang Kami  · Kebijakan Privasi dan Disclaimer  ·  Disclaimer Afiliasi  ·  Ketentuan Penggunaan  ·  Kebijakan Komentar  ·  Kontak Kami