• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer

Cerdasco

Pengetahuan Lebih Baik. Wawasan Lebih Tajam

  • Manajemen
  • Ekonomi
  • Keuangan

Motivasi

Sumber daya manusia

Teori Motivasi Taylor: Cara Kerja, Prinsip dan Kritik

Diupdate pada April 17, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Motivasi

Teori Motivasi Taylor Cara Kerja, Prinsip dan Kritik

Apa itu: Teori motivasi Taylor (Taylor’s motivation theory) menggarisbawahi uang sebagai satu-satunya cara untuk memotivasi karyawan. Perusahaan berorientasi pada keuntungan dan berusaha menghasilkan lebih banyak output dengan biaya seminimal

Tag: Motivasi

Sumber daya manusia

Teori X dan Teori Y McGregor: Kategori, Karakteristik dan Implikasi

Diupdate pada October 3, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Motivasi

Teori X dan Teori Y McGregor Kategori, Karakteristik dan Implikasi

Apa itu: Teori X dan Teori Y McGregor (McGregor’s Theory X and Theory Y) menjelaskan dua kelompok karyawan. Yang satu termotivasi oleh dorongan eksternal dan memerlukan pengawasan karena mereka cenderung tidak mau mengambil inisiatif. Yang lain

Tag: Motivasi

Sumber daya manusia

Skema Kepemilikan Saham: Pentingnya, Kelebihan dan Kekurangan

Diupdate pada April 17, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Motivasi

Skema Kepemilikan Saham Pentingnya, Kelebihan dan Kekurangan

Apa itu: Skema kepemilikan saham (share-ownership scheme) adalah insentif kepada karyawan dan manajemen dengan memberi mereka hak untuk membeli saham perusahaan tempat mereka bekerja. Itu bisa jadi employee stock ownership plan (ESOP) dan management

Tag: Motivasi

Sumber daya manusia

Pemberdayaan: Pentingnya, Keuntungan, Kerugian

Diupdate pada April 17, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Motivasi

Pemberdayaan Pentingnya, Keuntungan, Kerugian

Apa itu: Pemberdayaan (empowerment) berarti memberikan kekuasaan dan otonomi kepada karyawan untuk menentukan nasib sendiri. Perusahaan tidak hanya memberi karyawan lebih banyak delegasi dan tanggung jawab, tapi juga lebih banyak banyak otonomi.

Tag: Motivasi

Sumber daya manusia

Motivasi Non-Finansial: Mengapa Penting? Apa Jenis-Jenisnya?

Diupdate pada April 17, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Motivasi

Motivasi Non-Finansial Mengapa Penting Apa Jenis-Jenisnya

Apa itu: Motivasi non-finansial (non-financial motivation) adalah dorongan seorang karyawan tanpa melibatkan kompensasi moneter secara langsung seperti gaji. Melainkan, itu melibatkan faktor-faktor terkait dengan pekerjaan dan diri karyawan. Beberapa

Tag: Motivasi

Sumber daya manusia

Gaji: Faktor Yang Mempengaruhi, Kelebihan, Kekurangan

Diupdate pada April 17, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Motivasi

Gaji Faktor Yang Mempengaruhi, Kelebihan, Kekurangan

Apa itu: Gaji (salary)adalah pembayaran sekaligus tetap reguler biasanya dibayarkan kepada karyawan setiap bulan. Perusahaan tidak membayar itu berdasarkan jam kerja atau output yang dihasilkan. Melainkan, mereka membayar secara rutin setiap bulan

Tag: Motivasi

Sumber daya manusia

Desain Ulang Pekerjaan: Cara Kerja, Manfaat

Diupdate pada April 17, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Deskripsi Pekerjaan, Motivasi

Desain Ulang Pekerjaan Cara Kerja, Manfaat

Apa itu: Desain ulang pekerjaan (job redesign) adalah tindakan untuk mengatur ulang dan merestrukturisasi peran tugas, dan tanggung jawab yang melekat pada pekerjaan tertentu. Itu bisa melibatkan rotasi pekerjaan, pengayaan pekerjaan, dan perluasan

Tag: Deskripsi Pekerjaan, Motivasi

Sumber daya manusia

Bayaran Berbasis Kinerja: Cara Kerja, Pro, Kontra

Diupdate pada April 17, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Gaji, Motivasi

Bayaran Berbasis Kinerja Cara Kerja, Pro, Kontra

Apa itu: Bayaran berbasis kinerja (performance-based pay) adalah skema kompensasi di luar gaji disesuaikan dengan kinerja karyawan. Jika mencapai atau melebihi target yang ditetapkan oleh manajemen, karyawan memperoleh bonus. Perusahaan memberikannya

Tag: Gaji, Motivasi

Sumber daya manusia

Bagi Hasil sebagai Motivator: Cara Kerja, Kelebihan, Kekurangan

Diupdate pada April 17, 2022 · Oleh: Ahmad Nasrudin Tag: Motivasi

Bagi Hasil sebagai Motivator Cara Kerja, Kelebihan, Kekurangan

Apa itu: Bagi hasil (profit sharing) adalah bonus yang dibayarkan kepada karyawan berdasarkan kinerja laba perusahaan. Ini adalah insentif tambahan di luar gaji yang mereka terima. Ketika melebihi target, perusahaan membagikan sebagian dari

Tag: Motivasi

  • « Go to Previous Page
  • Go to page 1
  • Go to page 2
  • Go to page 3
  • Go to Next Page »

Footer

CARI

POPULER

  • Strategi Penetapan Harga: Jenis, Faktor yang Perlu Dipertimbangkan
  • Keunggulan Komparatif: Definisi, Asumsi, Contoh, Kritik
  • Proteksi Perdagangan: Alasan, Jenis, Keuntungan dan Kerugian
  • Weighted Average Cost of Capital (WACC): Formula, Cara Menghitungnya
  • Keunggulan Absolut: Contoh, Asumsi, Kritik

TOPIK

Akuntansi dan Keuangan Bisnis dan strategi Investasi Laporan keuangan Makroekonomi Mikroekonomi Operasi Pemasaran Sumber daya manusia

Copyright © 2023 · Tentang Kami  · Kebijakan Privasi dan Disclaimer  ·  Ketentuan Penggunaan  ·  Kebijakan Komentar  ·  Kontak Kami