• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer

Cerdasco.

Pengetahuan Lebih Baik. Wawasan Anda Lebih Tajam

  • Bisnis
    • Bisnis dan strategi
    • Pemasaran
    • Sumber daya manusia
    • Operasi
  • Keuangan
    • Analisa Keuangan
    • Investasi
  • Ekonomi
    • Pengantar Ilmu Ekonomi
    • Mikroekonomi
    • Makroekonomi
  • Belajar Online
    • Coursera
    • Udacity
    • Udemy
    • Skillshare
    • Magoosh

Motivasi

Moral dan Kesejahteraan Karyawan

Diupdate pada July 15, 2023 oleh Ahmad Nasrudin

Moral dan Kesejahteraan Karyawan

Moral karyawan menjelaskan perasaan, antusiasme dan loyalitas staf terhadap tugas atau pekerjaan mereka. Itu juga terkait dengan akuntabilitas

Topik: Kesejahteraan Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Moral Karyawan, Motivasi Kategori: Sumber daya manusia

Bayaran Berbasis Komisi: Cara Kerja, Kelebihan, Kekurangan

Diupdate pada April 17, 2022 oleh Ahmad Nasrudin

Bayaran Berbasis Komisi Cara Kerja, Kelebihan, Kekurangan

Apa itu: Pembayaran berdasarkan komisi (commission-based pay) adalah uang yang dibayarkan kepada karyawan berdasarkan nilai yang terlibat, dinyatakan

Topik: Motivasi Kategori: Sumber daya manusia

Kerja Tim: Pentingnya, Kelebihan, Kekurangan

Diupdate pada April 17, 2022 oleh Ahmad Nasrudin

Kerja Tim Pentingnya, Kelebihan, Kekurangan

Apa itu: Kerja tim (teamworking) berarti menugaskan karyawan ke tugas atau proyek dengan karyawan lain. Mungkin untuk mengembangkan proses atau

Topik: Motivasi Kategori: Sumber daya manusia

Tunjangan Tambahan: Contoh, Kelebihan, Kekurangan

Diupdate pada April 17, 2022 oleh Ahmad Nasrudin

Tunjangan Tambahan Contoh, Kelebihan, Kekurangan

Apa itu: Tunjangan tambahan (fringe benefits) adalah kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan di luar gaji atau upah. Contoh yang

Topik: Motivasi Kategori: Sumber daya manusia

Upah: Cara kerja dan Jenis

Diupdate pada April 17, 2022 oleh Ahmad Nasrudin

Upah Cara kerja dan Jenis

Apa itu: Upah (wage) adalah pembayaran tidak tetap kepada pekerja. Perusahaan mungkin membayarkannya berdasarkan jam kerja atau output yang mereka

Topik: Motivasi Kategori: Sumber daya manusia

Upah Berbasis Waktu: Cara Cerja, Kelebihan dan Kekurangan

Diupdate pada April 17, 2022 oleh Ahmad Nasrudin

Upah Berbasis Waktu Cara Cerja, Kelebihan dan Kekurangan

Apa itu: Upah berbasis waktu (time-based wage) adalah sistem remunerasi dihitung berdasarkan waktu yang dikontribusikan pekerja. Itu biasanya

Topik: Motivasi, Upah Kategori: Sumber daya manusia

Upah Borongan: Cara Cerja, Kelebihan dan Kekurangan

Diupdate pada April 17, 2022 oleh Ahmad Nasrudin

Upah Borongan Cara Cerja, Kelebihan dan Kekurangan

Apa itu: Upah borongan (piece rate) adalah sistem upah di mana pekerja dibayar berdasarkan output yang dihasilkan. Ini adalah alternatif dari upah

Topik: Motivasi, Upah Kategori: Sumber daya manusia

Teori Ekuitas Adam: Cara Kerja dan Penjelasan Ringkas

Diupdate pada April 17, 2022 oleh Ahmad Nasrudin

Teori Ekuitas Adam Cara Kerja dan Penjelasan Ringkas

Apa itu: Teori ekuitas Adam (Adam’s equity theory) adalah teori motivasi dengan menghubungkan antara motivasi dan kepuasan karyawan dengan keadilan

Topik: Motivasi Kategori: Sumber daya manusia

Teori Kebutuhan McClelland: Jenis dan Cara Memuaskan

Diupdate pada April 17, 2022 oleh Ahmad Nasrudin

Teori Kebutuhan McClelland Jenis dan Cara Memuaskan

Apa itu: Teori kebutuhan McClelland (McClelland’s theory of needs) menjelaskan bagaimana kebutuhan akan pencapaian, afiliasi, kekuasaan mempengaruhi

Topik: Motivasi Kategori: Sumber daya manusia

Teori Motivasi Pink: Elemen dan Penjelasan Singkat

Diupdate pada April 17, 2022 oleh Ahmad Nasrudin

Teori Motivasi Pink Elemen dan Penjelasan Singkat

Apa itu: Teori motivasi Pink (Pink’s theory of motivation) menjelaskan tiga elemen vital untuk memotivasi karyawan secara intrinsik: otonomi,

Topik: Motivasi Kategori: Sumber daya manusia

Teori Motivasi Taylor: Cara Kerja, Prinsip dan Kritik

Diupdate pada April 17, 2022 oleh Ahmad Nasrudin

Teori Motivasi Taylor Cara Kerja, Prinsip dan Kritik

Apa itu: Teori motivasi Taylor (Taylor’s motivation theory) menggarisbawahi uang sebagai satu-satunya cara untuk memotivasi karyawan. Perusahaan

Topik: Motivasi Kategori: Sumber daya manusia

Teori X dan Teori Y McGregor: Kategori, Karakteristik dan Implikasi

Diupdate pada October 3, 2022 oleh Ahmad Nasrudin

Teori X dan Teori Y McGregor Kategori, Karakteristik dan Implikasi

Apa itu: Teori X dan Teori Y McGregor (McGregor’s Theory X and Theory Y) menjelaskan dua kelompok karyawan. Yang satu termotivasi oleh dorongan

Topik: Motivasi Kategori: Sumber daya manusia

  • Go to page 1
  • Go to page 2
  • Go to page 3
  • Go to Next Page »

Primary Sidebar

TOP-3 ARTIKEL

  • Kurva Kemungkinan Produksi: Penjelasan, Asumsi, Faktor Yang Menggeser
  • 5 Alasan Mengapa Kebutuhan Manusia Tidak Terbatas
  • Kustomisasi Massal: Definisi, Jenis, Manfaat, Tantangan

Footer

TOP-5 ARTIKEL

  • Kurva Kemungkinan Produksi: Penjelasan, Asumsi, Faktor Yang Menggeser
  • 5 Alasan Mengapa Kebutuhan Manusia Tidak Terbatas
  • Kustomisasi Massal: Definisi, Jenis, Manfaat, Tantangan
  • Glokalisasi: Pentingnya, Contoh, Cara Kerja, Pro, Kontra
  • Rentang Kendali: Pentingnya, Jenis, Kelebihan, Kekurangan

TELUSURI LAGI

KATEGORI

Akuntansi dan Keuangan Analisa Keuangan Bisnis dan strategi Investasi Makroekonomi Mikroekonomi Operasi Pemasaran Sumber daya manusia

TOPIK

Anggaran Pemerintah Ekonomi Internasional Ekuilibrium Pasar Makroekonomi Manajemen Bisnis Motivasi PDB Pemasaran Perdagangan Internasional Permintaan Agregat Pertumbuhan Ekonomi Rasio Keuangan Struktur Organisasi

Copyright © 2023 · Tentang Kami  · Kebijakan Privasi dan Disclaimer  ·  Disclaimer Afiliasi  ·  Ketentuan Penggunaan  ·  Kebijakan Komentar  ·  Kontak Kami