Motivasi

Apa itu: Pembayaran berdasarkan komisi (commission-based pay) adalah uang yang dibayarkan kepada karyawan berdasarkan nilai yang terlibat, dinyatakan sebagai persentase. Cara membayar komisi dapat bervariasi antara pekerjaan dan perusahaan.

Apa itu: Kerja tim (teamworking) berarti menugaskan karyawan ke tugas atau proyek dengan karyawan lain. Mungkin untuk mengembangkan proses atau produk baru. Mereka berkolaborasi, berbagi peran dan tanggung jawab untuk mencapai target yang

Apa itu: Tunjangan tambahan (fringe benefits) adalah kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan di luar gaji atau upah. Contoh yang umum adalah asuransi, rencana pensiun, cuti keluarga, dan fasilitas gym. Beberapa perusahan

Apa itu: Upah (wage) adalah pembayaran tidak tetap kepada pekerja. Perusahaan mungkin membayarkannya berdasarkan jam kerja atau output yang mereka hasilkan. Itu mungkin dibayarkan setiap hari, mingguan, bulanan, atau, ketika proyek telah

Apa itu: Teori ekuitas Adam (Adam’s equity theory) adalah teori motivasi dengan menghubungkan antara motivasi dan kepuasan karyawan dengan keadilan atas apa yang diterima dari perusahaan. Karyawan secara alami akan membandingkan apa yang

Apa itu: Teori kebutuhan McClelland (McClelland’s theory of needs) menjelaskan bagaimana kebutuhan akan pencapaian, afiliasi, kekuasaan mempengaruhi tindakan individu. Ketiga kebutuhan tersebut menggarisbawahi mengapa seseorang termotivasi.

Apa itu: Teori motivasi Pink (Pink’s theory of motivation) menjelaskan tiga elemen vital untuk memotivasi karyawan secara intrinsik: otonomi, penguasaan, dan tujuan. Karyawan memiliki kebutuhan psikologis untuk mendukung mereka tumbuh dan

Apa itu: Teori motivasi Taylor (Taylor’s motivation theory) menggarisbawahi uang sebagai satu-satunya cara untuk memotivasi karyawan. Perusahaan berorientasi pada keuntungan dan berusaha menghasilkan lebih banyak output dengan biaya

Apa itu: Teori X dan Teori Y McGregor (McGregor’s Theory X and Theory Y) menjelaskan dua kelompok karyawan. Yang satu termotivasi oleh dorongan eksternal dan memerlukan pengawasan karena mereka cenderung tidak mau mengambil inisiatif. Yang

Apa itu: Skema kepemilikan saham (share-ownership scheme) adalah insentif kepada karyawan dan manajemen dengan memberi mereka hak untuk membeli saham perusahaan tempat mereka bekerja. Itu bisa jadi employee stock ownership plan (ESOP) dan

Apa itu: Pemberdayaan (empowerment) berarti memberikan kekuasaan dan otonomi kepada karyawan untuk menentukan nasib sendiri. Perusahaan tidak hanya memberi karyawan lebih banyak delegasi dan tanggung jawab, tapi juga lebih banyak banyak

Apa itu: Motivasi non-finansial (non-financial motivation) adalah dorongan seorang karyawan tanpa melibatkan kompensasi moneter secara langsung seperti gaji. Melainkan, itu melibatkan faktor-faktor terkait dengan pekerjaan dan diri

Apa itu: Gaji (salary)adalah pembayaran sekaligus tetap reguler biasanya dibayarkan kepada karyawan setiap bulan. Perusahaan tidak membayar itu berdasarkan jam kerja atau output yang dihasilkan. Melainkan, mereka membayar secara rutin