Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja: Formula, Faktor-Faktor yang Mempengaruhi, Dampak

Apa itu: Tingkat partisipasi angkatan kerja adalah proporsi angkatan kerja terhadap penduduk usia kerja. Angkatan kerja terdiri dari penduduk usia kerja yang sedang bekerja dan mereka yang belum bekerja tetapi sedang aktif mencari pekerjaan. Sedangkan penduduk usia kerja adalah penduduk yang berusia antara 16 sampai 64 tahun.

Statistik ini berguna untuk menganalisis pasar tenaga kerja, terutama ketika Anda memasangkannya dengan tingkat pengangguran. Ketika ekonomi berkembang, tingkat partisipasi meningkat karena prospek pekerjaan dan upah meningkat.

Menghitung tingkat partisipasi angkatan kerja

Menghitung angka partisipasi angkatan kerja relatif mudah karena hanya membutuhkan operasi aritmatika. Anda menghitungnya dengan membagi angkatan kerja dengan populasi usia kerja. Untuk mendapatkan persentase, Anda kemudian mengalikan hasilnya dengan 100. Berikut ini adalah rumus tingkat partisipasi angkatan kerja.

• Tingkat partisipasi angkatan kerja = (Angkatan kerja / penduduk usia kerja) x 100

Definisi penduduk usia kerja mungkin berbeda antar negara. Biasanya mengacu pada mereka yang berusia 16-64 tahun; namun, beberapa negara mungkin menggunakan standar usia 15 tahun atau lebih seperti di Indonesia.

Sedangkan angkatan kerja meliputi penduduk usia kerja (16-64 tahun) dan:

• Sedang bekerja. Kategori ini juga mencakup mereka yang memiliki pekerjaan tetapi sedang cuti, berlibur, sakit, dalam pelatihan, atau wiraswasta.
• Aktif mencari pekerjaan. Kelompok ini terdiri dari lulusan baru atau mereka yang sedang pindah ke pekerjaan lain. Pekerja yang menganggur dan kembali aktif mencari pekerjaan juga termasuk dalam kategori ini. Definisi “aktif mencari pekerjaan” bervariasi antar negara. Beberapa negara mendefinisikannya sebagai orang yang aktif mencari pekerjaan dalam empat minggu terakhir.

Angkatan kerja tidak termasuk penduduk usia kerja yang tidak aktif mencari pekerjaan. Mereka termasuk:

• Murid
• Orang-orang yang mengurus rumah tangga
• Individu yang sakit kronis
• Pensiunan
• Pekerja putus asa

Pekerja putus asa mengacu pada individu yang menjadi putus asa dan berhenti mencari pekerjaan. Mereka sulit mendapatkan pekerjaan karena faktor pendidikan dan keterampilan yang tidak memadai. Atau, mereka kurang percaya diri karena diskriminasi, usia yang terlalu tua, atau pekerjaan yang menyusut. Mereka menjadi putus asa dan memutuskan untuk berhenti mencari pekerjaan.

Menafsirkan tingkat partisipasi angkatan kerja

Tingkat partisipasi kerja yang tinggi berarti banyak orang yang bekerja, atau setidaknya rajin mencari pekerjaan. Itu mungkin selama ekonomi makmur. Pekerjaan berlimpah karena bisnis meminta lebih banyak pekerja untuk meningkatkan produksi. Akibatnya, orang relatif mudah mencari pekerjaan baru.

Sebaliknya, ketika partisipasi rendah, orang bisa menjadi putus asa karena sulit mencari pekerjaan. Ini biasanya terjadi selama ekonomi sulit, seperti resesi ekonomi. Bisnis memangkas produksi dan tenaga kerja. Dengan demikian, pekerja yang menganggur merasa lebih sulit untuk mencari pekerjaan baru.

Mengapa tingkat partisipasi angkatan kerja penting?

Secara umum, statistik tingkat partisipasi angkatan kerja berguna untuk:

• Mengukur komposisi penawaran tenaga kerja dalam perekonomian. Pemerintah biasanya membagi angkatan kerja ke dalam kategori seperti jenis kelamin, distribusi usia, tempat tinggal, pekerjaan, pendidikan, dan sektor ekonomi.
• Memproyeksikan pasokan tenaga kerja masa depan. Pemerintah sering memproyeksikan jumlah penduduk berdasarkan kategori usia, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti populasi saat ini, tingkat kelahiran, tingkat kematian, dan migrasi bersih (imigran dikurangi emigran). Dari data proyeksi penduduk usia kerja, Anda dapat menggunakan angka partisipasi angkatan kerja untuk memproyeksikan angkatan kerja di masa depan. Kemudian, Anda dapat menggunakan data angkatan kerja yang diproyeksikan untuk menghitung PDB potensial suatu negara.
• Merumuskan kebijakan ketenagakerjaan. Misalnya, pemerintah menggunakannya untuk menentukan anggaran pendidikan ke depan.
• Memahami perilaku pasar tenaga kerja dari berbagai kategori populasi. Misalnya, Anda dapat menganalisis variasi tingkat partisipasi antara kelompok usia, pendidikan, atau tempat tinggal (pedesaan vs. perkotaan).

Tingkat partisipasi kerja sebagai pelengkap indikator tingkat pengangguran

Seiring dengan tingkat pengangguran, tingkat partisipasi memberi Anda wawasan yang lebih baik tentang kondisi pasar tenaga kerja. Dengan melihat tren dalam dua indikator ini, Anda dapat mempertimbangkan dampak pekerja yang putus asa terhadap statistik pengangguran.

Seperti yang saya nyatakan sebelumnya, pekerja yang putus asa adalah mereka yang berhenti mencari pekerjaan. Para ekonom mengkategorikan mereka sebagai pengangguran tersembunyi bersama dengan pekerja setengah menganggur.

Selama resesi yang parah, tingkat pengangguran mungkin turun karena banyak pekerja yang putus asa berhenti mencari pekerjaan. Demikian juga, ketika ekonomi berkembang, tingkat pengangguran mungkin masih tinggi karena pekerja yang putus asa memasuki kembali pasar tenaga kerja tetapi belum menemukan pekerjaan baru.

Kedua situasi bertentangan dengan pandangan standar, di mana tingkat pengangguran tinggi selama resesi dan rendah selama ekspansi. Namun, perubahan dalam jumlah pekerja yang putus asa mungkin menghasilkan angka yang berbeda dari pandangan umum ini.

Jadi Anda harus melihat tingkat partisipasi bersama dengan tingkat pengangguran. Dengan demikian, Anda lebih memahami apakah pengangguran berkurang karena ekonomi yang membaik atau peningkatan pekerja yang putus asa.

Hubungan antara tingkat partisipasi angkatan kerja dan PDB

Tingkat partisipasi angkatan kerja berguna untuk memproyeksikan angkatan kerja, indikator penawaran tenaga kerja dalam suatu perekonomian. Tingkat partisipasi yang lebih tinggi berarti lebih banyak pasokan tenaga kerja dalam perekonomian. Dengan pasokan tenaga kerja yang lebih besar, perekonomian dapat menghasilkan lebih banyak output.

Para ekonom menggunakan data angkatan kerja untuk menghitung PDB potensial. Selain menggunakan fungsi produksi, pendekatan lain untuk menghitungnya adalah dengan menjumlahkan tingkat pertumbuhan angkatan kerja dan tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja.

Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat partisipasi angkatan kerja

Tingkat partisipasi angkatan kerja menurun atau meningkat tergantung pada faktor-faktor berikut:

• Siklus bisnis. Misalnya, selama resesi, lebih sulit bagi orang untuk menemukan pekerjaan baru. Lebih sedikit kesempatan kerja karena bisnis memangkas output. Penawaran tenaga kerja menjadi lebih banyak daripada permintaan tenaga kerja. Orang yang lama menganggur mungkin menjadi pesimis dan berhenti mencari pekerjaan.
• Pertumbuhan penduduk. Peningkatan jumlah penduduk memberikan penawaran tenaga kerja yang lebih besar. Pertambahan penduduk tergantung pada faktor-faktor seperti tingkat kelahiran, tingkat kematian, imigrasi, dan emigrasi.
• Pendidikan dan keahlian. Individu yang berpendidikan lebih tinggi lebih mungkin untuk berpartisipasi dalam angkatan kerja daripada orang dengan pendidikan yang lebih rendah. Mereka lebih fleksibel dalam berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya. Sebaliknya, mereka yang kurang lebih memiliki keahlian mungkin berkecil hati ketika mereka dipecat.
• Kemajuan teknologi. Teknologi seperti otomatisasi mengurangi penyerapan tenaga kerja. Beberapa keterampilan menjadi usang dan tidak relevan dengan permintaan di pasar tenaga kerja. Terakhir, mereka yang menganggur enggan untuk aktif mencari pekerjaan.
• Tidak aktif secara ekonomi. Mereka yang saat ini bekerja berhenti dan tidak lagi aktif mencari pekerjaan karena alasan seperti melanjutkan pendidikan tinggi, mengurus rumah tangga, atau memasuki usia pensiun.

Pengaruh siklus bisnis terhadap tingkat partisipasi angkatan kerja

Ketika ekonomi berkembang, tingkat partisipasi biasanya meningkat. Selama periode ini, pertumbuhan ekonomi kuat dan menyediakan lebih banyak pekerjaan. Prospek pekerjaan dan gaji meningkat karena bisnis mengintensifkan penggunaan kapasitas produktif mereka.

Lebih banyak kesempatan kerja mendorong mereka yang telah berhenti mencari pekerjaan untuk terus mengisi aplikasi. Ketika mereka memasuki kembali pasar tenaga kerja, jumlah angkatan kerja meningkat.

Sebaliknya, ketika perekonomian dalam fase kontraksi atau resesi, tingkat partisipasi menurun. Penghasilan dan prospek pekerjaan suram. Akibatnya, semakin banyak pengangguran yang memilih berhenti mencari pekerjaan. Jadi, kami mengecualikan mereka dari daftar angkatan kerja.