Frictional unemployment atau pengangguran friksional terjadi ketika pekerja yang menganggur belum menemukan pekerjaan baru yang cocok. Dibutuhkan waktu bagi pekerja ketika mereka berpindah dari satu posisi ke posisi lain, terutama untuk pekerjaan dengan gaji lebih tinggi.
Dan, bagi lulusan baru, ketika mereka memasuki angkatan kerja, mereka mengambil beberapa proses sebelum mendapatkan pekerjaan yang tepat. Mereka harus menyiapkan daftar riwayat hidup (curriculum vitae), menelusuri lowongan pekerjaan alternatif, menunggu wawancara, dan sebagainya. Itu semua butuh waktu.
Selama keduanya tidak bekerja dan secara aktif mencari pekerjaan, Badan Pusat Statistik mengklasifikasikan keduanya sebagai pengangguran. Terkadang istilah ini juga merujuk pada pengangguran pencarian (search unemployment) karena mereka secara aktif mencari pekerjaan.
Pengangguran friksional tidak bisa dihindari
Pengangguran friksional dan struktural membentuk apa yang oleh para ekonom sebut sebagai tingkat alami pengangguran (natural rate of unemployment). Kedua jenis pengangguran ini selalu bertahan dalam perekonomian, bahkan dalam pekerjaan penuh (full employment). Akibatnya, tingkat pengangguran tidak akan pernah menjadi nol.
Mari kita bahas dan bedakan keduanya.
Pengangguran friksional terjadi karena ada jeda waktu sebelum orang menemukan pekerjaan yang tepat, dan majikan mempekerjakan mereka.
Pengangguran struktural ada karena pekerja tidak memiliki keterampilan yang diminta oleh majikan. Karenanya, ada ketidaksesuaian antara keterampilan pekerja dan kualifikasi yang diperlukan oleh bisnis. Fenomena ini umumnya terjadi ketika struktur ekonomi berubah dan menghilangkan keterampilan tertentu dan meminta keterampilan yang sama sekali baru. Misalnya, selama mekanisasi pertanian, beberapa pekerjaan dari buruh tani digantikan oleh mesin. Mereka juga tidak dapat pindah ke pabrik karena mereka tidak memiliki keahlian yang diperlukan.
Apa yang terjadi jika pengangguran terpaksa turun di bawah level alami.
Ketika tingkat pengangguran mencapai tingkat alaminya, tekanan inflasi meningkat. Pengurangan lebih lanjut dalam tingkat pengangguran hanya akan meningkatkan tingkat inflasi. Karenanya, situasi ini menciptakan trade-off bagi pembuat kebijakan: memilih tingkat pengangguran yang lebih rendah atau inflasi yang lebih moderat.
Ketika para pembuat kebijakan memilih inflasi moderat, mereka akan mengambil langkah kontraktif untuk menghindari ekonomi yang terlalu panas. Salah satu kebijakannya adalah menaikkan suku bunga. Suku bunga yang lebih tinggi biasanya dengan mengorbankan tingkat pengangguran karena aktivitas bisnis menyusut dan permintaan tenaga kerja menjadi lebih sedikit.
Penyebab pengangguran friksional
Butuh waktu bagi seseorang untuk menemukan pekerjaan yang tepat dan mulai bekerja. Jeda waktu ini dapat terjadi karena alasan berikut:
- Pencarian informasi
- Proses rekrutmen dan negosiasi
- Tidak ada urgensi untuk mendapatkan pekerjaan baru
Meluangkan waktu untuk menemukan lowongan yang tepat
Pekerja terkadang tidak memiliki perincian lengkap tentang di mana lowongan pekerjaan berada. Lowongan mungkin tersedia, tetapi tidak memerlukan keterampilan mereka. Mereka mungkin perlu meng-google banyak perusahaan yang menawarkan lowongan. Dalam hal ini, kehadiran bursa pekerjaan online seperti JobStreet mempercepat proses menemukan posisi yang tepat.
Setelah menemukan, Anda harus mengikuti proses seleksi dan negosiasi
Anda, misalnya, telah menemukan pekerjaan yang tepat. Anda mungkin harus melalui serangkaian proses, dari tes medis, tes wawancara, hingga negosiasi kompensasi.
Katakanlah, Anda telah melalui semua proses dan memasuki tahap negosiasi gaji. Anda dapat meminta gaji yang lebih tinggi dari harapan majikan. Tentu saja, majikan tidak akan merekrut Anda.
Karenanya, untuk jangka pendek, Anda akan menganggur sampai Anda menemukan majikan yang tepat. Selain gaji, ekspektasi ini juga berlaku untuk pemilihan dan negosiasi kompensasi bonus tahunan, waktu kerja, dan lokasi kerja.
Tidak ada rasa urgensi
Anda mungkin mencari pekerjaan dengan gaji lebih tinggi. Sebelum berhenti dari pekerjaan Anda saat ini, Anda telah menabung cukup banyak untuk mengantisipasi kondisi ketika Anda belum menemukan posisi tersebut.
Bagi Anda, tidak ada urgensi untuk segera mencari pekerjaan. Beberapa pekerjaan mungkin sesuai dengan keahlian Anda, tetapi tidak menawarkan gaji yang lebih tinggi. Anda tentu tidak mengambilnya dan mencari lagi. Proses ini tentu saja membuat Anda berada dalam kategori pengangguran untuk sementara waktu.
Tren selama siklus bisnis
Pengangguran friksional biasanya berkurang selama resesi. Beberapa pekerja takut untuk berhenti dan mencari yang baru. Mereka sadar bahwa lowongan menyusut, dan tidak mudah menemukan pekerjaan baru. Akibatnya, mereka akan tetap tinggal meskipun majikan memotong upah seiring dengan langkah efisiensi yang diambil. Namun, selama periode ini, keseluruhan tingkat pengangguran masih meningkat karena meningkatnya siklus pengangguran.
Sebaliknya, ketika ekonomi sedang booming, permintaan tenaga kerja meningkat. Permintaan yang tinggi menyulitkan pengusaha untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat. Dalam periode ini, pekerja merasa lebih percaya diri untuk berhenti dari pekerjaan mereka untuk menemukan pekerjaan yang lebih baik. Itu meningkatkan pengangguran friksional.
Dampaknya terhadap ekonomi
Dalam jangka pendek, pengangguran friksional relatif tidak berbahaya bagi perekonomian. Hanya masalah waktu untuk menemukan pekerjaan yang tepat.
Terkadang, peningkatan pengangguran friksional dapat mengindikasikan peningkatan kualitas pekerja. Pekerja ingin pindah ke yang baru karena mereka menginginkan gaji yang lebih tinggi, mengingat peningkatan keahlian mereka. Oleh karena itu, dalam hal ini, pengangguran friksional yang tinggi menunjukkan lebih banyak pasokan pekerja yang berkualitas.
Tetapi, jika terus berlanjut dalam jangka panjang, masalah pengangguran ini menyebabkan frustrasi bagi pekerja. Karena periode pengangguran yang panjang, produktivitas pekerja dapat menurun.
Solusi
Salah satu cara untuk mengurangi pengangguran friksional adalah dengan menyediakan informasi lowongan kerja yang lebih baik kepada para pekerja. Dan sekarang, internet memfasilitasi aliran informasi tersebut. Tidak hanya jenis lowongan yang tersedia dan keahlian yang dibutuhkan, tetapi beberapa situs juga mencantumkan gaji yang ditawarkan oleh pemberi kerja. Tentu saja, kehadiran situs web semacam itu akan mempersingkat negosiasi gaji selama wawancara.
Juga, pemerintah dapat meningkatkan mobilitas tenaga kerja. Misalnya, mereka memberikan insentif kepada pengusaha yang memberikan fleksibilitas kepada calon karyawan untuk meningkatkan dan mendiversifikasi pengetahuan dan keahlian mereka. Jadi, ketika sebuah perusahaan bangkrut atau ditutup, pekerja memiliki keterampilan lain yang dapat mereka andalkan ketika dipecat.
