Moral karyawan menjelaskan perasaan, antusiasme dan loyalitas staf terhadap tugas atau pekerjaan mereka. Itu juga terkait dengan akuntabilitas mereka. Moral tinggi mengarah pada perasaan senang untuk melakukan pekerjaan. Itu juga
Motivasi
Bayaran Berbasis Komisi: Cara Kerja, Kelebihan, Kekurangan
Apa itu: Pembayaran berdasarkan komisi (commission-based pay) adalah uang yang dibayarkan kepada karyawan berdasarkan nilai yang terlibat, dinyatakan sebagai persentase. Cara membayar komisi dapat bervariasi antara pekerjaan dan perusahaan. Misalnya,
Kerja Tim: Pentingnya, Kelebihan, Kekurangan
Apa itu: Kerja tim (teamworking) berarti menugaskan karyawan ke tugas atau proyek dengan karyawan lain. Mungkin untuk mengembangkan proses atau produk baru. Mereka berkolaborasi, berbagi peran dan tanggung jawab untuk mencapai target yang telah
Tunjangan Tambahan: Contoh, Kelebihan, Kekurangan
Apa itu: Tunjangan tambahan (fringe benefits) adalah kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan di luar gaji atau upah. Contoh yang umum adalah asuransi, rencana pensiun, cuti keluarga, dan fasilitas gym. Beberapa perusahan mungkin
Upah: Cara kerja dan Jenis
Apa itu: Upah (wage) adalah pembayaran tidak tetap kepada pekerja. Perusahaan mungkin membayarkannya berdasarkan jam kerja atau output yang mereka hasilkan. Itu mungkin dibayarkan setiap hari, mingguan, bulanan, atau, ketika proyek telah selesai.
Upah Berbasis Waktu: Cara Cerja, Kelebihan dan Kekurangan
Apa itu: Upah berbasis waktu (time-based wage) adalah sistem remunerasi dihitung berdasarkan waktu yang dikontribusikan pekerja. Itu biasanya dihitung berdasarkan jam kerja. Sehingga, total upah yang dibayarkan ke masing-masing individu sama dengan
Upah Borongan: Cara Cerja, Kelebihan dan Kekurangan
Apa itu: Upah borongan (piece rate) adalah sistem upah di mana pekerja dibayar berdasarkan output yang dihasilkan. Ini adalah alternatif dari upah berbasis waktu, yang mana dihitung berdasarkan jam kerja. Sistem upah ini cocok untuk bisnis di mana
Teori Ekuitas Adam: Cara Kerja dan Penjelasan Ringkas
Apa itu: Teori ekuitas Adam (Adam’s equity theory) adalah teori motivasi dengan menghubungkan antara motivasi dan kepuasan karyawan dengan keadilan atas apa yang diterima dari perusahaan. Karyawan secara alami akan membandingkan apa yang mereka
Teori Kebutuhan McClelland: Jenis dan Cara Memuaskan
Apa itu: Teori kebutuhan McClelland (McClelland’s theory of needs) menjelaskan bagaimana kebutuhan akan pencapaian, afiliasi, kekuasaan mempengaruhi tindakan individu. Ketiga kebutuhan tersebut menggarisbawahi mengapa seseorang termotivasi. Beberapa
Teori Motivasi Pink: Elemen dan Penjelasan Singkat
Apa itu: Teori motivasi Pink (Pink’s theory of motivation) menjelaskan tiga elemen vital untuk memotivasi karyawan secara intrinsik: otonomi, penguasaan, dan tujuan. Karyawan memiliki kebutuhan psikologis untuk mendukung mereka tumbuh dan berkembang.
Teori Motivasi Taylor: Cara Kerja, Prinsip dan Kritik
Apa itu: Teori motivasi Taylor (Taylor’s motivation theory) menggarisbawahi uang sebagai satu-satunya cara untuk memotivasi karyawan. Perusahaan berorientasi pada keuntungan dan berusaha menghasilkan lebih banyak output dengan biaya seminimal
Teori X dan Teori Y McGregor: Kategori, Karakteristik dan Implikasi
Apa itu: Teori X dan Teori Y McGregor (McGregor’s Theory X and Theory Y) menjelaskan dua kelompok karyawan. Yang satu termotivasi oleh dorongan eksternal dan memerlukan pengawasan karena mereka cenderung tidak mau mengambil inisiatif. Yang lain