Apa itu: penilaian satu-ke-satu (one-to-one appraisal) adalah sebuah metode penilaian di mana atasan mengevaluasi kinerja bawahan mereka secara langsung. Itu adalah metode tradisional di mana penilaian adalah tugas manajer.Karyawan menghadap ke
Bisnis
Penilaian Rekan Sejawat: Pentingnya, Kelebihan dan Kelemahan
Apa itu: Penilaian rekan sejawat atau penilaian sejawat (peer appraisal) adalah program penilaian melibatkan rekan kerja di level dan divisi atau tim yang sama. Itu mengecualikan atasan atau manajer sebagai penilai. Metode ini berusaha untuk
Penilaian Diri: Cara Kerja, Kelebihan, Kelemahan
Apa itu: Penilaian diri (self-appraisal) adalah metode penilaian karyawan dengan meminta mereka secara bertanggung jawab untuk mengevaluasi kinerja mereka sendiri. Misalnya, perusahaan anda meminta karyawan untuk mengisi formulir evaluasi. Kemudian,
Pengusaha Sosial: Definisi, Pentingnya, Karakteristik
Siapa itu: Pengusaha sosial (social entrepreneur) adalah mereka yang mengejar bisnis bukan untuk memaksimalkan keuntungan bagi mereka sendiri tapi memaksimalkan manfaat bagi sosial dan lingkungan. Mereka bertujuan untuk mempromosikan kesejahteraan
Pengikut Pasif: Definisi dan Tipenya
Pengikut pasif (passive follower) adalah individu yang tidak menunjukkan partisipasi aktif, berpikir kritis, atau berpikir mandiri. Karena itu, mereka dianggap tidak menunjukkan inisiatif atau rasa tanggung jawab.Ketika Anda menjadi pengikut
Pengembangan Karyawan: Jenis dan Manfaat
Apa itu: Pengembangan karyawan (employee development) adalah program sumber daya manusia untuk mempersiapkan karyawan berkinerja lebih baik dan siap untuk menduduki posisi atau karir yang lebih tinggi. Itu mungkin tidak hanya diperlukan untuk suksesi
Penetapan Harga Promosi: Definisi, Jenis, Keunggulan dan Kekurangan
Apa itu: Penetapan harga promosi (promotional pricing) adalah taktik penetapan harga untuk menarik minat dan meningkatkan penjualan jangka pendek. Perusahaan, terutama di industri ritel, biasanya mengadopsinya untuk menghabiskan stok barang di gudang
Penetapan Harga Premium: Cara Kerjanya, Keunggulan Dan Kelemahannya
Apa itu: Penetapan harga premium (premium pricing) adalah strategi penetapan harga di mana perusahaan menawarkan harga dan kualitas produk yang tinggi. Kata kuncinya adalah harga dan kualitas yang tinggi.Perusahaan menetapkan harga tinggi untuk
Penetapan Harga Penetrasi: Definisi, Efektifitas, Keunggulan dan Kelemahan
Apa itu: Penetapan harga penetrasi (penetration pricing) adalah strategi penetapan harga dimana perusahaan menetapkan harga rendah pada awalnya dan perlahan menaikkannya seiring waktu. Tujuan utama strategi ini adalah untuk memenetrasi pasar, yakni
Penetapan Harga Berorientasi Permintaan: Definisi dan Bagaimana Itu Bekerja
Apa itu: Penetapan harga berorientasi permintaan (demand-oriented pricing) adalah strategi penetapan harga di mana perusahaan menyesuaikan harga dengan fluktuasi permintaan. Strategi ini cocok untuk beberapa produk yang bersifat siklikal atau
Penetapan Harga Berbasis Permintaan: Definisi dan Jenis
Penetapan harga berbasis permintaan (demand-based pricing) adalah strategi penetapan harga berdasarkan seberapa besar keinginan pelanggan untuk membeli suatu produk atau layanan. Singkatnya, perusahaan membebankan harga berdasarkan nilai yang
Penetapan Harga Berbasis Nilai: Konsep, Cara kerjanya, Pro dan Kontra
Apa itu: Penetapan harga berdasarkan nilai (value-based pricing) adalah strategi penetapan harga di mana perusahaan mempertimbangkan manfaat produk untuk menentukan harga. Dari perspektif perusahaan, manfaat tercermin dari nilai yang ditambahkan ke