Angkatan Kerja: Komponen, Mengapa Penting

Apa itu: Angkatan kerja (labor force) mengacu pada bagian dari populasi usia kerja yang saat ini bekerja dan mereka yang secara aktif mencari pekerjaan. Penduduk usia kerja biasanya mengacu pada mereka yang berusia 16 hingga 64 tahun. Namun, di beberapa negara, definisinya mungkin berbeda. Di Indonesia, misalnya, mengacu pada mereka yang berusia 15 tahun ke atas.

Angkatan kerja mewakili penawaran tenaga kerja dan mempengaruhi output potensial di suatu negara. Juga, kita menggunakannya untuk menghitung beberapa indikator ekonomi, seperti tingkat partisipasi angkatan kerja dan tingkat pengangguran.

Komposisi angkatan kerja

Secara umum, angkatan kerja terdiri dari dua kelompok umum:

• Orang yang bekerja
• Pengangguran

Orang yang dipekerjakan adalah orang -orang yang bekerja. Kategori ini mencakup pekerja paruh waktu, pekerja tidak tetap, dan pekerja penuh waktu. Mereka yang memiliki pekerjaan dan dibayar tetapi sakit, cuti, liburan, dan pelatihan juga termasuk dalam kategori ini.

Pengangguran adalah orang yang sedang menganggur tetapi sedang aktif mencari pekerjaan. Mereka mungkin lulusan baru, individu yang berganti pekerjaan, pekerja yang menganggur, dan kembali aktif mencari pekerjaan. Selama mereka belum menemukan pekerjaan yang tepat tetapi secara aktif mencari pekerjaan, mereka termasuk dalam kategori ini.

Angkatan kerja tidak termasuk individu usia kerja yang tidak aktif mencari pekerjaan. Contohnya termasuk pelajar, ibu rumah tangga, pensiunan, dan individu yang mengasuh anak atau anggota keluarga lainnya. Begitu juga dengan pekerja yang putus asa, mereka berhenti mencari pekerjaan. Jadi, kita mengecualikan mereka dalam perhitungan angkatan kerja.

Faktor-faktor yang mempengaruhi tenaga kerja

• Pertumbuhan penduduk. Itu tergantung pada tingkat kelahiran dan tingkat kematian. Pertambahan penduduk yang tinggi menambah angkatan kerja. 
• Tingkat partisipasi. Semakin tinggi tingkat partisipasi angkatan kerja, semakin besar jumlah tenaga kerja yang tersedia untuk memenuhi permintaan bisnis.
• Imigrasi bersih. Ini adalah perbedaan antara jumlah imigran dan emigran. Dengan kata lain, itu adalah perbedaan antara jumlah individu usia kerja yang masuk dan yang meninggalkan suatu negara. Dengan demikian, imigrasi bersih positif meningkatkan angkatan kerja.
• Komposisi umur penduduk. Di beberapa negara seperti Jepang, populasi lansia mendominasi. Sementara itu, di negara berkembang seperti Indonesia, penduduk usia kerja mendominasi. Semakin muda komposisi penduduk, semakin besar jumlah angkatan kerja.
• Mobilitas tenaga kerja. Ketika mobilitas tinggi, pekerja yang menganggur dengan cepat mencari pekerjaan baru. Ini mengurangi kemungkinan bahwa mereka akan putus asa dan berhenti mencari pekerjaan.
• Kondisi perekonomian. Perubahan kondisi ekonomi juga mempengaruhi ukuran angkatan kerja. Resesi mungkin membuat orang berhenti mencari pekerjaan.

Mobilitas tenaga kerja

Pekerja yang sangat terampil dan berpendidikan tinggi biasanya lebih mobile. Mereka dapat merespon dengan cepat terhadap perubahan kebutuhan bisnis. Mereka mudah beradaptasi dan meningkatkan keterampilan mereka saat berganti pekerjaan. Itu memungkinkan mereka lebih fleksibel.

Ketika pekerja lebih mobile, mereka akan lebih mudah mencari pekerjaan baru ketika dipecat. Mereka juga tidak butuh waktu lama untuk berganti pekerjaan. Juga, mereka memiliki lebih banyak fleksibilitas untuk menegosiasikan upah. Hal ini penting untuk menghindari rasa putus asa saat mencari pekerjaan baru.

Sebaliknya, ketika tidak bergerak, pekerja cenderung berhenti mencari pekerjaan. Mereka melihat keterampilan mereka tidak sesuai dengan tuntutan bisnis. Mereka juga merasa sulit untuk memperbaharui keterampilan mereka.

Buruh tani adalah contohnya. Pendidikan dan keterampilan mereka rendah. Sebagai mekanisasi pertanian berkembang, permintaan untuk layanan mereka menurun. Beberapa dari mereka menganggur dan tidak dapat beralih ke sektor lain, seperti manufaktur. Akhirnya mereka berhenti mencari pekerjaan dan masuk dalam kategori pengangguran struktural.

Mengapa data angkatan kerja itu penting

Angkatan kerja mewakili penawaran tenaga kerja untuk produksi barang dan jasa. Kuantitas dan kualitasnya mempengaruhi output dalam perekonomian. Semakin besar angkatan kerja meningkatkan kapasitas produktif perekonomian.

Sedangkan kualitas angkatan kerja mengacu pada keterampilan dan pengetahuan yang melekat pada pekerja. Kualitas menentukan produktivitasnya. Meskipun penawaran tenaga kerja tidak berubah, mereka dapat menghasilkan output yang lebih besar ketika mereka lebih produktif.

Tenaga kerja yang beragam juga penting untuk inovasi. Keragaman menghadirkan berbagai perspektif, yang penting dalam beberapa industri, seperti teknologi.

Menghitung tingkat pengangguran

Kita menggunakan data angkatan kerja untuk menghitung tingkat pengangguran. Dalam hal ini, kita menggunakan total angkatan kerja sebagai penyebut. Sedangkan untuk pembilangnya, kita menggunakan jumlah tenaga kerja yang menganggur. Berikut ini adalah rumus tingkat pengangguran:

• Tingkat Pengangguran = Jumlah Pengangguran/Angkatan Kerja

Tingkat pengangguran menjadi salah satu fokus kebijakan pemerintah. Di antara tujuan makroekonomi adalah untuk mencapai kesempatan kerja penuh, di samping inflasi yang rendah, pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan, dan keseimbangan neraca pembayaran.

Perekonomian berada pada kesempatan kerja penuh ketika tingkat pengangguran berada pada tingkat alaminya. Ketika itu terjadi, PDB riil sama dengan PDB potensial.

Namun, ekonomi sering bergerak di sekitar pekerjaan penuh. Ketika di bawah kesempatan kerja penuh, tingkat pengangguran tinggi, yang biasanya terjadi selama resesi ekonomi. Sebaliknya, ketika di atas kesempatan kerja penuh, tingkat pengangguran rendah, tetapi, pada saat yang sama, tekanan inflasi tinggi.

Kemudian untuk mempengaruhi tingkat pengangguran, pemerintah menggunakan beberapa instrumen kebijakan fiskal dan kebijakan moneter. Keduanya mempengaruhi kegiatan ekonomi dan penciptaan lapangan kerja.

Ketika perekonomian beroperasi jauh di bawah kesempatan kerja penuh, seperti selama resesi, pemerintah mengadopsi kebijakan ekspansif untuk merangsang pertumbuhan ekonomi dan aktivitas produksi. Jika berhasil, itu akan menciptakan lebih banyak pekerjaan karena bisnis meningkatkan produksi.

Sebaliknya, ketika tingkat pengangguran lebih rendah dari tingkat alami, ekonomi menjadi terlalu panas karena tekanan tingkat inflasi yang tinggi. Meskipun tingkat pengangguran rendah, inflasi yang tinggi merugikan perekonomian dan dapat menyebabkan hiperinflasi.

Untuk mengatasi kondisi tersebut, pemerintah menempuh kebijakan kontraktif untuk memoderasi laju inflasi. Aktivitas ekonomi melemah, dan bisnis mulai mengurangi tingkat produksi dan jumlah pekerja mereka. Akhirnya, tingkat pengangguran pergi ke tingkat alaminya.

Menghitung tingkat partisipasi angkatan kerja

Tingkat partisipasi angkatan kerja mengukur persentase penawaran tenaga kerja yang tersedia untuk memproduksi barang dan jasa. Untuk menghitungnya, Anda membagi total angkatan kerja dengan penduduk usia kerja.

• Tingkat partisipasi angkatan kerja = Jumlah angkatan kerja/Total penduduk usia kerja

Kehadiran pekerja putus asa mempengaruhi interpretasi statistik dan dapat menyebabkan kesimpulan bias pada tingkat pengangguran. Oleh karena itu, Anda harus menggunakan data tingkat partisipasi angkatan kerja dan tingkat pengangguran secara bersamaan.

Menurunnya tingkat pengangguran tidak serta merta menunjukkan perekonomian yang membaik. Itu mungkin karena peningkatan jumlah pekerja yang putus asa, daripada peningkatan lapangan kerja. Pekerja putus asa tidak termasuk dalam kategori pengangguran karena tidak mencari pekerjaan. Jadi, ketika kita meninggalkan angkatan kerja, kita tidak lagi mengkategorikan mereka sebagai pengangguran. Ini menjelaskan mengapa, dalam beberapa kasus resesi, tingkat pengangguran masih rendah.

Mengukur PDB potensial

Angkatan kerja merupakan sumber pertumbuhan ekonomi jangka panjang. Mereka mewakili pasokan tenaga kerja dalam perekonomian. Jadi, ketika jumlahnya meningkat, itu meningkatkan kapasitas produksi jangka panjang.

Selain dari sisi kuantitas, kualitas tenaga kerja juga penting untuk menopang pertumbuhan jangka panjang. Ketika pekerja menjadi lebih produktif, mereka dapat menghasilkan lebih banyak output dengan menggunakan input yang sama. Di antara faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas tenaga kerja adalah pendidikan, pelatihan, dan kemajuan teknologi.

Para ekonom menggunakan data angkatan kerja untuk mengukur potensi pertumbuhan output suatu negara (potensial PDB). Bersama dengan modal, tenaga kerja membentuk fungsi produksi seperti dalam model pertumbuhan Solow. Secara khusus, potensi tingkat pertumbuhan PDB didefinisikan sebagai:

• Potensi tingkat pertumbuhan PDB = Pertumbuhan teknologi + Pertumbuhan tenaga kerja + Pertumbuhan Modal